把“以人为本”理念贯彻到官兵需求的方方面面
一、正确认识以人为本科学发展观的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。”它是党中央对新时期国家发展的重要论断，对部队科学发展有着重大的指导意义。这个重大理论的核心是以人为本，这就说明，要想科学的管理好部队就要以以人为本为基础。在贯彻以人为本的过程中，我们的管理方法上还存在错误的认识。（一）以人为本不同于“老好人”。在实际工作中一些干部骨干对以人为本有着两种不同的认识，一种是觉得以人为本的管理方法就是“老好人”，用以人为本来管理部队容易把部队带散，不可取；另一种是对官兵的管理要完全贴近官兵的需求，对一些原则上的问题可以模糊对待，要做一名“老好人”。这两种思想都没有清楚的认识到以人为本的内涵。以人为本是通过有效的方法途径满足官兵的各方面需求，解决官兵的实际困难，创造连队和谐氛围，促进连队的科学管理。按照第一种认识来管理部队，战士正当的各种需求不能得到满足，心理压力大，与连队的积怨增多，连队官兵关系紧张，必然影响连队的发展；而按照第二种认识来做，干部骨干在管理上立场不够坚定，对明显违反部队纪律的人不能严肃处理，这就会导致连队凝聚力不强、作风松散，缺乏部队应有的执行力，完成任务的标准将会明显下滑。所以说，我们必须摒弃“老好人”思想，合理运用好手中的权利，满足官兵的正确诉求，才能实现部队的科学发展。（二）官兵需求不等于“找...
