点燃一盏灯,照亮一大片，这是对先进典型的示范、表率、激励作用的真实写照。今年佳木斯支队把典型培树计划作为年度三项重要政治工作之一予以推进，取得了较好成效，下面笔者结合工作实际，就抓好抓好典型培树工作谈几点认识。 一、在用人观念上要与时俱进。树立 以人为本的观念，营造干部全面发展的舆论氛围和工作环境。一是不拘一格选人。破除靠印象选人、凭资历选人的观念，在坚持党管干部的原则下，用群众推荐的办法、民主评议的办法、竞争择优的办法来解决过去那种单纯靠集中的办法、委任的办法、论资排辈的办法不能解决的问题，多途径发现人才，多渠道选拔人才。在抓吉派出所四年期间向上级机关输送四人，促进了人人争当先进的好风气。二是公道正派用人。用公道正派的人，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，厚此薄彼。同志们能容忍领导经验不足而出现的工作失误，但绝不会容忍领导干部的不公正作风。三是用规章制度管人。在切实加强思想政治工作的同时，坚持用制度规范干部的任命，一切按制度办事，在制度面前人人平等。要推出适合公安边防人事管理规定、考核任命规定等制度。坚持能者上、平者让、庸者下的公平、公正用人机制。强化了干部命运掌握在组织手中，掌握在
