去年以来，广东总队在全省公安消防部队全面推行网上绩效考核，对干部的日常工作和行为表现实行全过程、全方位量化评价，考核结果与干部的福利待遇、评先评优、晋升提拔实行"三挂钩"，进一步促进了工作落实，规范了干部管理，激发了队伍活力。今年，总队党委号召全体党员干部筑牢忠诚警魂，开展"三靠两信"（靠品德立身、靠素质干事、靠政绩进步；相信组织，相信公论）活动，在部队上下大力营造廉洁从政，风清气正的良好氛围，得到了广大官兵的衷心拥护和响应支持。笔者认为，要把总队党委"三靠两信"的号召落到实处，成为广大官兵的价值认同和行动自觉，就必须把网上绩效考核作为践行"三靠两信"的重要载体，切实抓紧抓好抓出成效。 一、更新考评理念，在绩效为先中端正干部谋求进步观念 胡锦涛总书记在2011年"七一"重要讲话中深刻指出："选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公论的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向"。落实到广东消防部队，就是要引领广大党员干部牢固树立"靠政绩进步"的观念，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。然而，如何有效选拔"有政绩"的干部却是一个难题。大部分干
