机关干部克服浮躁思想要做到“四个正确对待”
某部领导在学习实践科学发展观授课中，指出了当前部分师团机关干部工作作风上存在的一些问题。主要表现为:业务素质上，不是潜心研究、主动创新，而是因循守旧、东拼西凑，甚至不惜抄袭他人、虚报成果；指导部队中，只求对上负责，不求对下负责，浮在机关多，深入基层少，对部队发号施令多、考虑基层困难少，下达指示多，检查督促少；思想作风上，不够严谨，只求过得去、不求过得硬，骄傲自满，狂妄自大，找不准自己的位置；工作标准上，粗心大意、毛毛草草，只求速度不求质量，精品意识不强。有的干部情绪化严重，显得忽冷忽热，顺境时热情洋溢，遇到挫折就心灰意冷，难以安安心心的投入工作。笔者认为之所以出现这样的浮躁情绪，最根本的原因还是部分干部人生观、价值观发生偏移，事业心、责任感有所淡化，政绩观、利益观出现错位。
机关干部是我们管理部队、建设部队的主导力量，其作风建设如何对部队建设发展有着极其重要的影响。不难看出，以上几种表现的根源来自于作风上的“浮躁”，直接危害是导致工作的“不落实”。如果这一问题得不到很好的解决，不但有损领导机关形象，制约部队建设发展，最终会影响个人的成长
