浅谈在企业管理和企业党建中如何体现人文精神

浅谈在企业管理和企业党建中如何体现人文精神学习使人进步,学习开拓远见。今年,有幸参加了***进修班的学习,其中对楼宇烈先生讲的中国文化,深有感触,感受颇多。楼先生指出:人文精神是中国传统文化最鲜明的特征,它有两个突出的特点:一是"上薄拜神教,下防拜物教",注重人的精神生活,使人不受神、物的支配,凸显人的自我价值;二是强调礼乐教化,讲究人文教育,反对武力和权力的压制,"以人为本"的观念是人文精神的核心,"天人合一"的思想则体现了它的精髓。楼先生还指出:"在现在物化越来越严重、人越来越成为物的奴隶的情况下,人文精神是我们现实社会迫切需要的一种精神。说得俗一点,就是想让我们的社会多一点儿人情味,多一点人性化。当前,人文精神缺失的问题,已经引起党和国家的高度重视。现阶段,在市场经济大潮中,急功近利、见利忘义等负效应显现,功利主义、拜金主义抬头,人文精神、伦理道德弱化。个别党员领导干部只讲物质享受,不讲理想信仰,不讲道德和党性,不尊重人的价值,无视自我和他人的尊严与人格,无视社会的全面协调发展。因此,培养党员领导干部的人文精神,是一项迫切的重要任务。胡锦涛总书记提出:立党为公、执政为民、以人为本,树立和落实科学发展观,让发展的成果惠及全体人民。这种理念把人看成是社会发展的根本,把满足人的基本权力、促进人的全面发展作为改革发展的最终目标,充分体现了人文精神。由此联想到在企业的管理中如何体现人文精神,...
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