局党组领导班子“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”专题民主生活会对照检查材料
根据《中共**县纪委和县委组织部关于认真组织开好“如何在新时代有新担当新作为”专题民主生活会的通知》（*委组字[208]第43号）和《关于在各级党委（党组）中认真组织开好“加强党的思想政治建设”专题民主生活会的通知》（*委组字[208]第50号）文件精神和统一部署，县交通运输局党组领导班子坚持以上率下、做好表率，带头认真开展专题学习教育，对照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持问题导向，广泛征求意见建议，对照初心和使命，紧密结合思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下，请与会同志们提出批评。
一、总体评价
近年来，县交通运输局党组在县委、县政府的正确领导下，始终坚持把建设一支团结务实、勇于担当、创新干事、乐于奉献的队伍作为推进交通运输事业发展的支撑，坚定不移地贯彻执行党中央和省、州、县各级党委政府的一系列决策部署,认真履行职责、密切联系群众，党风政风进一步转变。对照此次民主生活会要求，我们把着力点聚焦到贯彻落实党的十九大，加强党的思想政治建设，激励新时代新担当新作为的重大决策部署上，聚焦到牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，深入开展了党性分析。一是坚决做到了政治信念和政治立场坚定。县交通运输局党组始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的先导，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，毫不动摇地坚持党的领导、服从党的领导、拥护党的领导、维护党的权威。牢固树立“四个意识”、坚持“四个服从”，始终在政治上、思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央和省、州、县委保持高度一致，做到了信仰坚定、政治可靠。
所畏、言有所戒、行有所止。但是有些班子成员由于思想认识还不到位。对严肃党内政治生活缺乏足够、清醒、全面的认识，对严肃党内政治生活精神追求领悟不够、坚守不力，导致执行打折扣。好人主义思想作祟。一事当前，考虑个人因素较多，对有些事情的处理上不愿得罪人，明知不对、少说为佳。遵守执行和维护政治纪律的意识淡化，执行纪律规矩标准不高，红脸出汗没有形成常态化。
3加强纪律建设，做严守纪律模范方面：党组领导班子能准确把握守纪律讲规矩的新要求，坚决维护中央权威，针对交通项目建设点多面广的特点，始终贯穿落实党风廉政建设主体责任，坚持一手抓发展、一手抓廉政，做到了交通发展与反腐倡廉双赢机制。但个别班子成员思想认识存在偏差。缺之对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有敛到“内化于心，外化于行”，有时认为自已只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下的模范作用。而且全局意识还不够强，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用，存在“一团和气”的消极想法。
4增强党性、重他律贵自律方面：局领导班子坚持从自身做起，从工作中的点点滴滴抓起，始终保持清醒头脑，正确认识并自觉接受他律，主动培养自律意识。时时刻刻用《党章》和廉洁自律各项规定对照自己、修正自己、提高自己，努力守住为官做人的底线，坚持道德信念防线、不踩法纪法规红线。始终在落实全面从严治党主体责任上认识清晰、态度坚决、措施有力，持续开展正风肃纪，有力推动全面从严治党各项要求有效落到实处。但也存在一些问题：一是在落实主体责任上层层压紧靠实责任的方法不多、措施不硬，仍然存在压力层层衰减的现象，有的局属单位在落实主体责任方面还存在“上热下冷”、“上紧下松”的现象。二是保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考；下基层调研，对基层公务接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉；对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。
（二）如何在新时代新担当新作为方面
教育引导干部担当作为、干事创业方面：党组班子在干部教育管理中，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入领会新时代、新思想、新矛盾、新目标、新要求，带头履职尽责，带头担当作为。班子成员都能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。个别同志对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是帮扶指导、逐步推进不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。对不作为、慢作为的干部，采取的惩罚措施不多，对政治坚定、奋发有为干部，褒奖和激励的办法不多，在引导干部担当作为上有所欠缺。
2在树立重实干重实绩的用人导向方面：近年来，随着干部人事制度的改革，党组领导班子选人用人的视野更加宽阔、渠道更加宽畅，坚持好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。因此局党组班子始终坚决贯彻“重品行修养、重素质能力、重工作业绩、重基层一线、重群众口碑”的用人导向。但从现实情况来看，当前选人用人仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制要求还有一定的差距，具体体现在“选人用人制度不够完善、选人用人的程序不够规范、选人用人的信息不够透明”。对工作中有成绩也有失误的干部，给的信任不够多，导致干部资源利用不充分，向组织推荐选拔任用敢于担当、勇于负责、成绩突出的优秀干部的积极性、主动性还不够。
3在发挥干部考核评价的激励鞭策作用方面：局党组班子根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，完善了干部考核评价机制，及时了解掌握干部的担当作为情况。引导干部牢固树立正确政绩观，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。一定程度上解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。但是，在执行过程中，往往缺乏力度。对干部往往是正面的评价比较多，而具体到缺点、不足方面，往往怕得罪人，没有直接、具体指出，而且大多是一些比较笼统、无关痛痒的话语，如“有时性格比较急躁”“批评人比较直接”“抓工作有时过于急”等。一定程度上影响力工作任务重，责任大的干部职工的创业干事的积极性。对政治坚定，奋发有为的干部褒奖和鼓励不够，没有充分发挥关爱包容的激励鞭策作用和惩戒问责的警示教育作用。考核机制运用失之于宽、失之于软、失之于偏，没有让慢作为的干部及时受到警醒和惩戒。
4为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面：局党组按照“三个区分开来”的要求，局党组切实遵循为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责的原则，明确合理容错的具体情形、认定程序、结果运用和纪律要求，努力为在工作中敢于担当、敢抓敢管、敢作敢为的干部撑腰鼓劲。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题及早发现并纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。但在很多新工作没有实践经验可供借鉴的情况下，有的干部可能因为先行先试、缺乏经验出现失误错误，对于实干型干部缺少应有关心关爱和培养选拔绿色通道，在一定程度上淡化了敢于担当干部的干事热情。
5在增强干部适应新时代发展要求的本领能力方面：局党组注重干部特别是年轻干部能力的培养、提高，但在干部选拔任用的工作实践中，大多还是采用“常规提拔”“论资排辈”的思路，几乎很少有“破格推荐”和“破格提拔”。在人才培训方面，大多还是采用常规的学习培训模式，缺乏多样化的培训培养手段，干部缺少锻炼平台，能力素质提升不快，后备人才储备不足，在发挥“传帮带”作用方面还做的还不够好，在一定程度上影响了年轻干部的快速成长。
6在满怀热情关心关爱干部方面：党组聚力营造拴心留人的内部环境，让干部开心、欢心、舒心工作，更好履职奉献。但仍存在关心关爱办法举措不多、不实等问题。与干部交心谈心不够深入细致，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，缺少有效的解决办法，只注重交待工作，不注重交心，缺乏面对面交流。除了偶尔的评优评先外，具体措施不多。此外，中央八项规定出台后，地方“三公”经费减少了，“四风”问题被狠刹住了，在关爱干部方面，不存在花钱送礼、发放福利等，只为工作而工作，忽视了干部的某些需求和实际困难。主动排忧解难不够。
7在凝聚形成创新创业的强大合力方面：局党组在日常工作中，自觉践行“三严三实”，能够做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”。