207年度公司领导班子对照检查材料
按照党委《关于开好207年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”这一生活会主题，会前通过征求群众意见、对照检查、班子成员谈话等形式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析,确保了民主生活会质量，强化了领导班子建设。现将领导班子对照检查情况汇报如下：
一、对学习、落实上级指示精神情况的自我评价
坚持把“两学一做”学习教育常态化，把“十九大”精神、新《党章》、《准则》、《条例》和系列党内规定，作为领导班子和党员干部政治理论学习的重点任务。按照上级党委要求，制定了学习方案、安排了专题研讨、丰富了学习形式，做到了真学、真懂、真落实。尤其是党的“十九大”召开后，领导班子成员认真学习十九大报告，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的根本内涵，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“四个服从”，认真落实从严治党的新要求，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威，做到理想信念坚定，政治立场明确，政治生活规范，党内监督负责，营造了风清气正的党内政治生态环境。矿领导班子成员在日常工作中，认真贯彻执行上级党委的决策部署，努力把学习成果转化为凝心聚力破解难题、创新举措完成目标任务的强大动力，激活了真抓实干、能打敢拼的干事创业精神，为企业改革发展提供了坚强有力的保障。207年，大淑村矿顶住经营管理的压力，保持科学发展的定力，破解安全生产的阻力，全力确保“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”，圆满完成了集团公司下达的各项任务目标，保持了稳健运营、健康发展的良好势头。
二、存在问题
（一）理论学习方面
个别同志在政治学习方面投入精力不足，学习的内容不够全面、系统、深入，在学深、学透和用活上还有一定空间。
2对职工切身利益；在规章制度的检查落实方面要做到持之以恒。
3在对党忠诚老实方面：要防止个别人“马列主义口朝外”，会上讲的好，自己不执行，对下严格，对己放松，造成群众怨言，甚至激化矛盾，造成不稳定因素。
4在担当负责方面：一是领导干部要深入生产一线，了解生产中存在的实际问题，发现并解决问题；二是建议建立激励机制，强化责任落实，调动职工敢担当、能作为积极性；三是要解决好推诿扯皮多、团结协作少的问题，扑下身子，沉到现场；四是需加强对职能部室管理，杜绝为了罚款而罚款现象；五是对生产过程中出现的难题，要实事求是的分层解决，领导层面的问题不要往下硬压，严防“本本主义”和“教条主义”；六是个别成员有畏难思想。
5在纠正“四风”方面：一是要求真务实，不搞形式主义；二是建议加大考核力度；三是建议加大明察暗访力度，健全追责机制，从源头防范和治理“四风”，把各项工作运行在透明的环境下；四是需加强对管钱、管物管理人员的教育、监督；五是矿级领导之间要加强工作沟通，防止出现一个领导一个令、让下面无所适从的现象，甚而因此受到不公正处罚；六是建议多开展可操作性强、效果好的活动，突出精、不要多；七是需加强对职能部室的教育兼管，增强服务意识，杜绝对基层态度生硬现象。
6在廉洁自律方面：要杜绝“公车私用”、“私车公用”等现象，防止把基层单位变成个别领导的“小车班”。
班子成员的个人重大事项变化情况，已经分别向上级党组织如实作出汇报。
三、上年度生活会整改措施落实情况
（一）在理想信念方面
提出问题：一是班子个别成员不能时时刻刻以高标准要求自己。二是个别成员偏重于专业知识学习，对政治理论学习的投入较少，有时候仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，思想政治理论知识学得少，班子成员之间政治理论学习水平参差不齐。三是在煤炭市场低迷时期，矿领导班子能够深入贯彻落实党的方针政策，但在个别问题上，意见不尽相同。
落实情况：时刻把树立坚定的理想信念作为干事创业的根本，按照新《党章》中合格共产党员标准，强化自我约束。对照党内相关规定和企业规章制度，坚持有所为、有所不为，始终不忘初心、牢记使命，时刻以高标准规范自己的言行。通过规范党内政治生活和中心组理论学习制度、定期查阅学习笔记、开展学习笔记展评、通报学习笔记情况等措施，班子成员能够正确处理好政治理论学习与专业知识学习的关系，实现了从解决实际问题的“侧重学”转变为提升政治素养的“全面学”。坚持民主集中制原则和重大问题集体协商决策制度，保证了科学决策。
（二）在政治纪律和政治规矩方面
提出问题：一是班子成员之间对全面贯彻从严治党的认识不统一，个别成员有时在思想上有所放松。二是个别成员存在“老好人”思想，对分管范围外的事，管得较少。三是班子成员之间有时沟通不够及时。
落实情况：通过组织班子成员反复学习中央关于全面从严治党的重要论述，强调班子成员的分管责任，矫正了个别班子成员对全面从严治党的认识偏差。围绕强化廉洁教育，组织领导班子成员开展了以观看《巡视利剑》、学习警示案例、参加教育党课为主要内容的党风廉洁警示教育系列活动，同时，对《条例》和《准则》进行再学习再宣传，增强了班子成员的纪律规矩意识。强化团队意识和大局意识教育，教育班子成员树立全矿工作“一盘棋”思想，既强调责任分工，更要求团结协作和沟通交流，形成了齐心协力、共谋发展的良好氛围。
（三）工作作风方面
提出问题：一是深入基层调研不够。个别班子成员工作安排布置的多，检查落实督导的不够，深入基层搞调研不够，在直接听取基层群众意见、服务职工上还不够及时、全面。二是个别班子成员工作方法简单，业务交流的较多，感情交流的少。三是个别班子成员有时满足于一般性工作，在新理论、新技术、新工艺的使用上投入较少。
落实情况：坚持服务基层、服务职工，进一步转变工作作风，实行了矿领导包保基层单位制度，要求班子成员定期到基层走访，增加基层调研次数，履行好包保责任。开展走访谈心活动，与职工群众面对面交流，广泛征求职工意见，了解职工需求，为基层单位和职工解决了许多实际问题和实际困难，进一步拉近了干群距离，密切了干群关系。坚持中心组理论学习不断线和“走出去、请进来”的学习方法，要求班子成员定期给分管单位上课，促进班子成员对新理论、新技术、新工艺的学习认知和推广应用。
（四）担当作为方面
提出问题：一是专业之间存在“本位主义”思想，专业自身考虑的较多，在企业大局和长远发展角度上考虑的较少，有时缺乏有效沟通，给企业健康长远发展带来一定阻碍。二是个别班子成员尽管工作能够落实要求和部署，但有时候在运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题上做得还不够好。三是个别班子成员在工作上安排部署的多，在深入现场，一跟到底抓落实上还需要进一步加强。
落实情况：通过完善各项管理制度，进一步明晰专业领导的责任划分，加强工作协调和生产调度，突出生产矿长和生产技术部的生产指挥权威，加大团队意识教育力度，突出整体考核，较好地解决了个别领导存在本位主义思想。积极倡导“解放思想、创新驱动”发展思维，构建创新成果奖励和推广长效机制，班子成员积极运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题形成自觉。强化作风建设，对浮在上面、沉不下去、不深入现场、不主动解决问题的进行通报批评，促进了工作作风的转变和各类问题的及时解决。
（五）组织生活方面
提出问题：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加支部活动存在请假现象。二是对自身理论学习重视程度不够，有时因工作繁忙，在政治理论学习上有所放松。三是对困难党员帮扶精准发力还需要进一步加强，对大病、特困等生活特别困难的党员加大帮扶力度。
落实情况：组织班子成员认真学习新《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和冀中能源集团《企业领导干部民主生活会制度》等有关规定，增强了规范组织生活的自觉性和政治敏感性，党内组织生活得到进一步规范。规范中心组学习实名签到、学习笔记审阅展评、学习效果考核等制度，坚持“三会一课”制度，增强了班子成员参加政治理论学习的自觉性和主动性。关心关注困难党员，多渠道筹措帮扶资金，多方式开展志愿服务，实现精准帮扶，确保了帮扶效果。
（六）从严治党方面
提出问题：一是“两个责任”意识需要进一步加强，个别班子成员忙于生产经营工作，对党建工作重视程度不够。二是个别班子成员思想上对“从严治党”认识不足，从严治党失之于宽，对党建工作投入较少，基层从事党务工作者后备队伍相对薄弱。三是个别班子成员对主管的人、事比较袒护，易受感情左右。