208年党委书记民主生活会对照检查材料
根据集团公司党委《关于开好207年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人认真学习了上级有关指示和领导讲话精神，认真开展谈心谈话和征求意见，并对照初心和使命，认真查找了自己在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等六个方面存在的差距和不足，结合工作实际认真制定了整改措施。现将有关情况汇报如下，敬请大家多提宝贵意见。
一、对学习、落实上级指示精神情况的自我评价
在学习上，本人认真对党的十九大报告、新《党章》、《准则》和《条例》进行了全文学习，并做好学习记录。通过对习近平总书记在中央政治局民主生活会、党的十九大精神研讨班开班式和十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神以及省委《关于维护党中央集中统一领导的若干规定》、省委省政府《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》等内容的学习，深刻体会到习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。
在落实上级指示精神上，依靠个人影响发挥好示范引领作用，严格落实岗位责任，按时组织矿领导班子中心组理论学习，对上级指示精神及时进行学习宣传贯彻。同时，要求全矿党员领导干部把党的十九大精神。
提高党建工作水平；
2、建议建立群众性监督机制，加强廉政监督；
3、加大对党员干部的学习培训力度；
4、建议对基层损坏办公设备进行更换。
针对上述问题，我将虚心接受、认真对待，并将采取措施狠抓落实，把群众反映的问题当作对今后努力的方向，不断加强和改进各项工作，给职工群众一个满意的答复。
有关个人重大事项情况，已经向上级党组织进行了汇报，本年度未发生变化。
三、上年度民主生活会整改措施落实情况
．针对理想信念方面存在的影响他人不够的问题。一年来，通过中心组理论学习、到所在支部上党课、参加基层支部党课等形式，全方位加大了坚定理想信念的教育力度。特别是在学习宣传贯彻党的“十九大”精神过程中，我利用各种场合大力宣传党的丰功伟绩，深刻阐述坚定理想信念对推进中国特色社会主义伟大事业的极端重要性，进一步扩大了影响面。
2．针对政治纪律和政治规矩方面存在的政治理论学习抓的不严的问题。我通过完善中心组理论学习制度、编写《中心组学习周刊》、定期查阅学习笔记、开展学习笔记展评、通报学习笔记情况等措施，进一步加强和规范了两级中心组学习；通过规范“三会一课”和党员培训，开展述学、评学、考学，党员政治理论学习更加自觉主动，学习效果也更加凸显。
3．针对作风方面建设方面的存在的要求过严、而自我批评不够问题。我认真反思了自己的工作方式和管理方法，加强了沟通联系和教育引导。尤其是去年月份，担任党委书记以后，我更加注重严于律己、以上率下和宽严结合，更加注重对下属的关心关爱，更加注重工作的方式方法，避免了由于职位的升迁导致距离的疏远。对于个别职工群众找我直接反映的问题，我始终秉承“全心全意为职工服务”的根本宗旨意识，热心接待，亲自督办，千方百计让职工群众满意。
4．针对担当方面存在求稳怕乱、怕出问题的思想。认真学习领悟习近平总书记提出的“三个区分开来”的论述以及省国资委党委《关于落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制的指导意见》，自觉摒弃了“不敢为、不想为、不能为”的消极心理，消除了畏难情绪和求稳怕乱的思想，坚持以新时期“五好”干部标准严格要求自己，加大了改革创新工作力度，激发了创新工作活力，着力打造党建工作特色品牌有一定成效。
5．针对组织生活方面存在的批评和自我批评武器用的不好的问题。通过组织班子成员认真学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和冀中能源集团《企业领导干部民主生活会制度》等有关规定，增强了规范组织生活的自觉性和政治敏感性，都能够充分利用组织生活认真开展批评和自我批评，基本杜绝了“自我批评不认真，互相批评不较真”等错误形式，党内组织生活得到进一步规范。
6．针对落实全面从严治党责任方面存在的对分管部门要求不严的现象。通过认真学习党的十九大报告中关于全面从严治党的重要论述，充分认识到自己作为党委书记对全面从严治党负有义不容辞的主体责任，严格要求是本分，放松管理是失职，严格要求是对党负责、对企业负责、对分管部门人员负责，自己必须扛起这份沉甸甸的责任。在日常工作中，我进一步规范完善从严治党各项制度规定，分解目标，落实责任，一切按制度办事，一切按规定考核，做到了“一碗水端平”，收到了较好的效果。
四、存在问题原因分析
针对问题，联系思想和工作实际，剖析原因，主要是以下四个方面：
（一）思想认识高度不够。对政治理论学习坚持的不好，导致了思想认识上的不到位。理论学习上缺乏刻苦钻研的学习精神，认为习近平新时代中国特色社会主义思想是一个庞大、深奥、缜密的科学理论体系，在学习、掌握、运用过程中稍有欠缺也并不影响实际工作的开展，所以在权衡刻苦学习和干好日常工作时，弱化了对前者时间和精力的投入。
（二）工作标准有所放松。认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，少了对工作一抓到底的毅力。同时，降低了对党内同志监督教育的标准，组织、宣传、引导的手段和方法不能与时俱进，在纪律和规矩的落实执行上有满足于“过的去”的思想。
（三）作风转变还不到位。面对职工反映的职能部门有些人员在执行上级规定中打擦边球的现象，缺少了认真、较真的工作态度，对照《条例》、《准则》的把握的不严格。群众监督作用没有利用好，自己带头作用发挥的也不够好，说到底就是作风不过硬。
（四）深入群众不够。