公司党支部208年民主生活会对照检查材料
按照上级关于认真开好207年度民主生活会的通知精神和公司党支部的工作安排，结合公司党员、群众给自己提出的意见，本着实事求是、“重点找问题，深刻挖根源，整改有方向”的原则，围绕本次专题民主生活会主题，我按照规定程序和要求对标对表进行了党性分析，经过认真对照检查，现自我剖析如下：
一、存在的问题：
、在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘四个服从’，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面：
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在：
一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”、“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，在融会贯通、举一反三方面尚存差距，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、谈谈体会等常规化的学习方式，对如何结合公司自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在公司发展战略转型及业务调整的关明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但用“严以修身、严以用权、严以律己”的尺子来度量，还存在着一些不足。主要表现在：
一是担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于公司这几年整体业务发展的不错，各板块业务布局都呈现出良性发展态势，因而在心理上不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种不断开拓进取的雄心壮志和拼搏精神，较履职之初有所淡化。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、现场督促不力，致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去，最终执行结果大打折扣。三是履行全面从严治党的责任落实不够到位。对局党组和机关党委的相关具体工作要求，认为主体上应该是书记和纪检委员牵头抓落实，自己作为支部副书记和支委会成员在落实“一岗双责”工作要求方面不够到位，在如何结合具体经营管理工作实际抓好落实方面，自身整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不强；对配合书记组织落实全面从严治党责任的检查不够，缺乏必要的刚性考核和制度约束机制，在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。四是悲观主义情绪和消极思想有所抬头。随着时间的推移和年龄的增长，不时存有“官到处级止，人到五十休”的消极心态，不能正确对待个人进退留转。对于一些急于达成的工作目标或工作建议在没有得到市局相关处室和部门支持的情况下缺乏主动积极争取克服的勇气和决心，抱有“等、靠、要”思想和守成心理。
5、在“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’”方面：
虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应”，但在转变作风上还存在着一些不足。主要表现在：
一是在官僚主义方面，存在办公室坐的时间多，走进一线和基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对自己关注工作用心多，对其它领导分管的工作关注少；布置安排多，督促检查少的现象。习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，以至于对部分事项实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。
二是在形式主义方面，存在“会上热，会下冷；前面紧，后面松”的现象，对形式主义嘴上说不要，行动上却未完全排除，因遵循惯例而偶有妥协，习惯于“把决心当行动，把口号当实绩”，致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。
三是在享乐主义方面，存在“讲排场、搞攀比”的现象，认为公司近年来业务发展基础好、经济条件好，应该像其它合作的商业银行和金融机构一样，树立单位高端大气上档次的形象，在业务接待和对外往来时，执行标准时有把关不严现象，在继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统方面做得不够。
6、在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制‘围猎’腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面：
虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。主要表现在：
一是高标准、严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，与具体业务合作单位沟通对接过程中，受人情所困，拉不下脸，狠不下心，偶尔有接受吃请的现象。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距，在对外接待方面偶有超标准的现象。三是抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，在对外业务往来中，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。
二、产生问题的症结和原因分析：
针对查摆出的问题，我坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
（一）对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。片面地认为公司业务拓展和营收增长才是硬道理，抓好抓坏直接影响工作绩效，错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西，抓与不抓是书记的事情，抓得紧与不紧并不影响工作经营大局。日常政治学习只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使自身整体理论水平不高，不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。
（二）“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的“本位主义”“实用主义”“自由主义”时有表现。
（三）党性修养、党性锻炼抓得不够有力。对加强班子党性修养重视不够，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，不能很好地处理“知与行、说与做、大与小、公与私”的关系，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为；对加强班子和个人党性锻炼重视不够，不能很好地开展批评与自我批评，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。
（四）“为民人服务”的宗旨意识树立得还不牢固。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”、“小九九”，忧谗畏讥，患得患失，对一些矛盾不愿抓、问题不愿管。内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。与群众的感情不够深厚，习惯于往上看、接天线，不能很好地做到“业务一线看实情、工作现场找办法”。
（五）“抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神，使得一些既定事项未能做得“流水到头、落地有声”。行政负责人的带头作用发挥不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”。