党支部副书记“四强”教育活动专题组织生活会对照检查材料
按照师市强党性、强法制、强责任、强基层的“四强”专题活动的安排部署，深刻理解“四强”本真内涵，结合单位党支部民主生活会上全馆党员干部所提意见和建议，又针对收集广大员工和参观群众的意见和建议，以及文广局领导等上级部门指出的问题，进一步增强做“四强”要求的思想和行动自觉，并认真对照“四强”标准，结合自身实际，查摆突出问题，深挖症结根源，明确整改方向。专项组织生活会期间共收集对支部班子和我个人“不强”方面提出意见建议3条，本人全部认领。现对这些问题对照检查如下，不妥的地方请领导们批评指正。
一、存在“不强”的问题
（一）工作作风和责任需要进一步加强，与同事间缺乏广泛深入的沟通和理解
三五九旅精神研究所工作相对专业性强，具有一定的静态需求，除在日常纪念馆的工作中与同事之间有交流交往外，绝大多数将时间用于研究、整理资料和撰写文稿方面。另外，由于自己长期从事研究和重大接待的讲解，能够随时根据对象因人而讲，总认为同事了解的历史和文化战略性知识较少，不愿过多交流，导致各自间的沟通和理解出现一定隔阂，使自身工作责任履职存在漏洞和缺陷。
另外，在协助馆长管理过程中，对日常工作总习惯以人手少，所有人都要当一个“多面手”和“一专多能”的工作者为要求，在突击性工作或开展重大活动时，往往破除制度性分工，导致有些重点的工作被耽误，影响力各自工作质量，形成重点工作更重点、一般工作更一般的结果。
（二）个人性格需要调整，增强修养，强化责任
平时，因自己长期习惯加班和高效开展工作，始终怀着“恨铁不成钢”的心态对待同事，尤其是在年轻同志因不懂而工作消极时，易于以“冷处理”不理，或是“热处理”发脾气两个极端的方式对待，关心下属不够，也很少主动性按照制度克服不安排下属加班加点，心中只认识到工作的重要性，忽视了下属身体的承受力。对没有按照劳动人事法定制度休假，或者难以完成的工作任务，只一味催促必须完成任务，也没有意识到下属超负荷工作后的情绪，没有意识到这是“责任”不到位的表现。
工作上，对下级批评多，鼓励少。安排工作不能很好的结合实际，总习惯于强制命令，或指导要求，造成员工发挥主观能动性的作用不够，服务型意识不强，从而影响日常工作。比如，批评干部不注重场合、不讲究方法，挫伤了干部感情，造成下属不敢汇报工作，自己也听不到真话。
作为支部副书记、所长，工作方式方法必须改进，无论是对下属安排工作，还是对存在问题的态度，都需要耐心细致、不厌其烦，总是以个人对待事物的认识和理解强加于下属和他人身上，在得不到满意答案时就发脾气，这是个人修养不够的表现。
（三）在“强基层”方面存在偏差
一直以来，错误地认为团场才是基层，连队才是基层，作为在师市机关侧边的单位，是“上级直属单位”。在“强基层”方面，只是按部就班，师市机关直属党工委、街道办事处和分管部门文广局安排怎么做就怎么做，认为自己只要认真开展好日常业务，做好研究、展陈、接待、讲解、服务和设备安全、治安管理、保洁卫生就可以。对“强基层”中的党建工作、文明创建等方面，只看作为一般性业务，缺乏创新和突破。
二、产生问题的根源及分析
通过“四强”专题教育活动问题的查摆，不论是自己找的、还是群众提的、或是上级点出来的，我深刻认识到，产生这些问题的主要根源是：
（一）对党的制度学习不够，对巩固纪念馆党支部战斗堡垒作用的体会不深。一是从学习上讲，满足于日常业务的开展，自己感到在理想信念上，能够从思想上、行动上同上级部门和党委保持高度一致，始终保持了较强的理想信念，但由于日常业务工作的冲击，自己在政治理论尤其是党建工作制度的学习抓得不够紧，客观上造成对党支部制度理解不深，不能够在工作中严格执行程序，不能很好地用政治理论指导实践，导致工作满足于现状，从而产生了这样那样的问题。二是从发挥兵团“稳定器、大熔炉、示范区”作用的层面上说，总认为纪念馆主要是搞好接待服务和展陈，达到满足干部职工群众接受传统教育即可，在思想上淡化了兵团文化和历史教育在“WW戍边”中的重要性认识，究其根源主要是自己严以修身做得不够所致。
（二）工作上对下级批评多，鼓励少。由于对单位员工总认为人少，对其工作和思想很了解，恰恰忽视了经常性交心谈心，对具体情况了解不深、关心不够，不能够了解干部职工的所思所想，导致在安排工作不能很好的结合实际，总习惯于强制命令，或指导要求，造成基层干部发挥主观能动性的作用不够，服务型意识不强，从而影响日常工作，这都是我用权不严的表现。
（三）学习理论有实用主义倾向。由于自己把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总认为整天忙于馆务就是爱岗敬业，就是水平提升的重要体现，因此，放松了政治理论学习，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，平时只满足于看报、看文件，从文件、材料上找工作方法，存在实用主义倾向，归根结底可以说都是严以律己有所淡化的反映。
（四）服务意识不强，调动基层干部工作积极性研究的少，抓干部管理执行力度不够。平时忙于事务性工作，特别注重杜绝重大接待失误和展陈、历史的研究方面，对工作的研究不够，与党员和干部沟通交流少，具体情况了解不深，对干部职工的思想状况和工作生活情况了解不深入、关心不够，不能够了解干部职工的所思所想；对干部管理不严、管理不硬，总认为都比较辛苦，能走到这个位子也不容易。没有有力协助馆长高度重视对个别干部纪律涣散，我行我素，执行请销假制度不力，作用发挥不好的严肃处理，在群众中造成了一些负面影响，这些问题都与我作风不实有着直接的关系。
（五）对工作统筹安排不够，有时浮于表面。由于对全局问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一项任务。导致工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，在处理事情和协调方面，方法比较简单，缺乏创新精神。
（六）深入与员工交流少。由于自己平时忙于事务性的工作，深入了解民意少，调查研究不够，导致群众观点树得不牢，没有长久牢固地保持三五九旅传人本色，没有把为民务实清廉的思想基础打牢，没有真正把宗旨观念落实到日常工作中去，时间长了，工作中或多或少存在浮躁、享乐思想，这些都是作风不实和强基层的认识不到位的表现。
三、努力方向和措施
（一）深入搞好学习，把加强学习做为重中之重。协助书记认真组织好馆支部每周的学习日制度，带头学习，严格遵守各项规定，坚持抓好自学，针对安排统揽工作，另每周抽出2小时自学，认真学习“四个全面”和党的十八大系列会议精神，熟记熟识党章和党支部工作条例，不断强化对“四强”教育的深刻理解；每年撰写专题调研报告不少于2篇。
（二）加快转变工作作风，增强大局意识，进一步提高工作落实能力。用“四强”标准，促进工作作风转变，增强党性修养，更好地开展工作、推进改革，切实扛起文化人的使命担当，为师市文化大发展大繁荣做出应有贡献。
（三）率先垂范，带头坚持深入了解情况，静心倾听员工和群众的意见建议。要多掌握群众间的真实情况，并对提出的问题逐项整改落实，不留死角。带头协助书记拟定党员培训教育计划和培训管理办法，对于单位的党员干部，做到再忙不忘学习，原则上平均每月不少于2次。
（四）坚持做到工作能力与时俱进、工作水平与时俱进，注意总结经验教训，切实发挥好“支部引领”、“强化堡垒”、“党员先锋”的作用，努力把支部工作做活、做新、做实，争取在队伍的管理体制上有新突破、在业务素质上有新提高、在精神状态上有新面貌、在对上协调上有新进展，为促进支部工作再上台阶做出自己应有的贡献。进一步完善激励机制和绩效考核制度，对工作中长期存在慵、懒、散和执行不力的个别党员干部，该教育的加强教育，该组织处理的建议党委给予组织处理。
（五）增强大局意识，加强统筹协调。一是在馆支部的统一安排下，抓好“一岗双责”工作的推进，建立“一岗双责”联络制度，坚持抓好每季度召开单位行业党风廉政建设工作汇报及工作安排会议，每半年以书面材料向馆支部书记汇报履行“一岗双责”的工作情况，并做好相应的监督工作。二是坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到一级抓一级，层层抓落实；做到对党风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，上级颁布的廉洁自律规定带头执行。
（六）加强与员工的交流与沟通，不断提高宗旨意识。提高亲和力。把公道正派作为立身之本，为人之道，处事之基，任何时候、任何情况下，平等对人，公道办事，以自身的人格魅力去影响和带动人，树立好可信的形象，杜绝发脾气问题再发生。要提高创造力。坚持从实际出发，对工作中一些长期未解决的重点、热点和难点问题，多角度思考、多途径探索、多措施解决，保证工作的针对性和实效性。
以上是我对照民主生活会“四强”标准检查自己工作的体会，如有不足之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！