为充分调动干部职工工作积极性激励广大干部职工创先争优，推动我局各项工作的落实，我局根据松委[203]30号通知的有关精神，对我局干部职工岗位绩效考评方案作了进一步完善，具体方案如下：
一、指导思想
绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展为主题，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府继续打好“五大战役”、全力推进绿色发展、加快建设美丽、生态的决策部署，通过推行绩效管理和效能建设，促进各级各部门牢固树立科学发展观，不断改进管理方式，改进工作作风，优化发展环境，提升服务水平，推动科学发展和绿色发展。
二、考评的组织领导
为强化绩效考评工作，本局成立考评领导小组。
三、考评内容和方式
本单位绩效考评总分为00分。成绩组成如下：
绩效管理得分=指标考核分×80%+公众评议得分×20%+工作奖励分-查访核验分。
、指标考核。由业务工作实绩（30分）、行政能力建设（50分）、机关作风建设（20分）组成。其中业务工作实绩主要考评职责履行和绩效目标任务完成情况。每个参评股室须设定能够体现部门职能职责、反映部门工作绩效的一级指标至少0项。
2、公众评议得分。由县统计局调查队设置公众评议表和问卷调查表，采取分层配额、随机抽样方法进行评议。
3、察访核验扣分。由贯彻执行力察访核验与效能建设常态化察访核验两部分构成，发现问题实行倒扣分。其中被省市查实或通报存在问题的每次扣分，察访核验扣分不超过5分，效能建设常态化察访核验扣分不超过3分。通报情况可错年使用，被市查到问题当年结果来不及使用的，下一年使用；全县重要会议迟到、早退、缺席等不遵守会场纪律及其他效能通报批评的每次扣03分，受县效能办通报表彰的每次奖05分。察访核验累计奖分不超过3分。
4、根据各股室主要职责工作受到省委、省政府综合表彰或国家部委综合表彰的给予奖励3分。受到市委、市政府综合表彰或国家部委综合表彰的给予奖励2分受市气象局表彰的给予奖励分，同一工作受各级表彰的按最高分的计算，累计加分不超过5分。
考评结果在局内部公示栏公开。
四、奖惩措施
、根据绩效考评得分情况，分为“优秀”、“一般”、“差”四个等次。其中“优秀”等次：90分（含90分）以上，“一般”：80-89分（含80分），“差”：低于80分。
2、考核结果与单位绩效资金（工资）等挂钩。考评得分低于70分的，不予发放绩效奖金。
绩效奖金来源：文明单位资金。
3、全年岗位绩效考评结果与年终评先评优挂钩，年度优秀职工将从考评优秀人员中产生。