县高中教师考核方案
各处室、各年级组：
根据县教育局有关通知及竹教人字[207]2号文件精神，结合学校实际，特制定本方案。
一、成立考核领导小组
组&bsp;长：**
副组长：**、**、**、**
成&bsp;员：各处室主任、年级组长
领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，工作人员为：** **同志具体领导完成年度考核工作。
二、考核对象
**年2月3日在册教职工（以**年人事年报为准）。
三、分组及指标分配办法
学校将考核对象分成高一、高二、高三、体音美信、教辅管五组，分别由**、**、**、**负责。优秀指标人数一次性按比例4%分解到各组，其中，体音美信教师集中在组内参与互评，优秀指标单列。因四舍五入余下名额由班子会决定分配。
根据县人社局、县教育局人事股批复，我校优秀指标数为24个。考核对象分类及指标分配如下：
分&bsp;组高一年级高二年级高三年级教辅管体音美信总计
人&bsp;数323833246
指标数5655223+
说明：新调、长病假、在册不在岗人员等不在此列。
四、评分办法
各类人员得分构成：
⑴高一、高二、高三年级教师考核总分，由组内评议分（0分）、教学质量考评分（40）、考勤分（20分）、学生评教分（0分）、教科研分（0分）、安全责任分（0分）和奖励分七项合成。
⑵体音美信教师的总分由组内评议分（0分）、学生评教分（0分）、考勤分（20分）、教科研分（0分）、安全责任分（0分）和奖励分等六项合成。
⑶教辅管人员的总分由组内评议分（30分）、考勤分（20分）、教科研分（0分）、安全责任分（0分）等四项合成。
2各项分数的评分办法：
（）组内评议分：由组内人员按权重相互评分取平均分；
（2）教学质量评分以《竹山二中教学质量评价方案》计分；
（3）考勤分：全勤20分；旷工一天扣0分；旷课一节扣5分；旷自习（会）一节（次）扣分；上班无故迟到（包括会议）或早退一次扣0分。请事假一天，扣02分，病假扣0分。相关政策规定的假期除外,扣完为止。
（4）学生评教分：满意率00%为0分；99%计99分；余类推。
（5）奖励分：奖励分是指本年度，在同类高中高考学科综合考评中获得、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励2、5、分；或者是在同类高中学年统考中学科综合考评获得、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励5、、05分。
（6）安全责任分由政教处为每位人员赋分。满分为20分，工作中出现安全事故扣0分；若出现安全责任事故扣20分。无以上情况不扣分。
（7）教科研按附表评分。
3分数统计计算：组内评分由牵头人组织专人统计计算；教学质量分、考勤分、学生评教分由教务处统计计算；教科研分由教科处统计计算；安全责任分由政教处统计计算；奖励分由教务处、政教处等有关处室按档案和证件据实统计计算，汇总结果公示由办公室负责。
五、有下列情况之一的，考核定为不称职等次
、师德较差，在学校和社会上造成较坏影响者。
2、参与“xx功”等邪教组织活动者。
3、上级有关文件规定不能评定为称职及以上等次者。
4、无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核或被考核领导小组定为不合格、基本合格等次者，如本人在规定的时间内拒绝签署本人意见的。
5、在教育教学活动中有体罚或变相体罚学生、无故旷工达三天以上、挪用学校资金三个月以上者。
6、204、205年连续两年年度考核为基本合格（基本称职）等次者。
六、有关问题的处理意见
、新录用人员工作累计不满半年的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；其他人员参加年度考核并确定等次。
2、非新录用人员本年度在校工作累计不满全年工作日一半的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；本年度校工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由学校进行年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。
3、受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔998〕9号）执行。同时受政纪和党纪处分的工作人员，按其中较重处分的情况确定其年度考核等次。
4、工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补写评语、补定等次；给予行政记过或党内严重警告以上处分的，补写评语、不定等次。
5、挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职期不足全年工作日一半的，由派出单位进行考核。
6、派出学习培训和执行任务的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训和执行任务的表现确定等次。有关情况由学习培训和执行相关任务的所在单位提供。
7、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员，不参加年度考核。
8、不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员，其薪级工资不予晋升，绩效工资按本单位绩效考核相关规定执行，本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。
9、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
0、经事业单位及主管部门审批同意的离岗创业人员应纳入年度考核人员范围。
、长期在册不在岗或病假、事假累计超过半年（依县教育局人事股准假手续为准）或实行教职工聘用单位待聘人员，只考核，不定等次。
七、优先原则
个人总得分相同情况下，教学人员教学质量得分高者、教辅管系列人员校务委员评分高者、体音美信教师组内互评得分高者优先确定为优秀等次。
本方案与相关规定相冲突的以上一级文件为准，解释权归班子会。