按照县&ldqu;三自六不让&rdqu;学教活动领导小组办公室要求，农业办对上一阶段《整改方案》确立的各项措施落实情况进行了&ldqu;回头看&rdqu;，对自身存在的问题进行了认真查摆，对工作的经验体会进行了总结。现将有关情况报告如下：
&bsp;一、问题整改情况
（一）加强学习，努力提高干部职工理论和业务素质方面。进一步健全干部学习制度，制定了年度学习计划，细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像资料相结合等多种形式，提高了学习的针对性和实效性。在进一步加强政治理论学习的同时，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。通过整改，办公室干部职工理论水平和政策水平不断提高，驾驭全局、解决实际问题的能力不断增强。
（二）加强领导班子建设，全面发挥农业办服务三农的重要作用。坚持班子成员会议制度和周五集中学习制度，定期召开班子成员会议，研究部署阶段工作，通报工作情况，协调工作难点，推进工作落实。进一步改进工作作风，牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。加强党风廉政建设，认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。通过整改，县委办公室必将成为一个团结协作、奋发向上，具有凝聚力、创造力和战斗力的工作集体。
（三）加强机关规范化建设，以制度规范工作，促进机关效能的根本转变方面。进一步完善了机关学习制度、请销假制度、值班制度、纪律制度等，建立强化机关管理的长效机制，规范机关工作程序，推进机关工作的制度化、规范化。建立和完善了岗位责任制度、保密工作制度、绩效考核制度等，加强机关各职能科室责任、考核方面的管理，大力提高工作效率。通过整改，各项工作制度健全，干部职工行为规范，以制度建设促进机关工作的全面发展。
二、完善整改落实措施情况
（一）大力加强理论和业务学习。通过健全干部学习制度、创新学习形式、丰富学习内容、注重学习效果，进一步提高全办工作人员的理论水平和政策水平，增强驾驭全局、解决实际问题的能力。
（二）加强机关规范化建设。进一步完善机关学习制度、考勤制度、值班制度、纪律制度等，建立强化机关管理的长效机制，规范机关工作程序，推进机关工作的制度化、规范化；通过进一步健全和完善岗位责任制、AB岗工作制、失职追究制等制度，规范干部职工行为，以制度建设促进了机关工作的全面发展。
（三）狠抓工作落实，增强工作主动性。今年以农业项目建设、农业结构调整、基层建设年、扶贫攻坚等为重心开展工作。通过扎实工作，深入推动了各乡镇、各部门工作的开展和全县重点工作的贯彻落实。
（四）深入一线办实事，解难题。组织农业干部深入贫困村、基层建设年帮扶村、农业项目村，了解群众的所思、所想、所盼，真正扑下身子、放下架子、开动脑子，及时解决群众的困难，增强干部的为民服务情感。截至目前，征集群众意见建议6项50条，解决群众现实困难8件。
（五）围绕致富产业抓好科技服务。在推进一村一品致富产业发展过程中，组织动员农技人员开展下基层、解难题、送服务活动。一是确定农技联络员。针对帮扶村的特色产业，在每个村选派名农技联络员，实行常驻、定向、全程帮扶，并制定驻村农技联络员考核制度。二是制定技术帮扶方案。按照规划要求，以畜牧养殖、蔬菜种植为重点，每村制定一个技术帮扶方案。三是开展技术培训。在全县发展设施蔬菜和生猪养殖的重点乡镇、行政村进行集中培训，及时提出合理建议。并借助阳光工程、农民科技培训等项目优势，采取集中办班、现场观摩等形式，开展分期分批、灵活多样的技术培训，为帮扶村培养一批致富带头人。在新增设施蔬菜村，举办了设施蔬菜技术及标准园创建培训。在尤庄村、黎家堡、大海陀等生猪养殖重点村进行生猪养殖技术培训。
（六）发放连心卡，全力参与各乡镇扶贫工作。为方便与农户沟通，及时解决生产生活问题，在扶贫帮扶村，共发放3500多张联心卡，留下帮扶干部联系电话。有些村民打电话来寻问县里产业扶持政策，有的要求帮助参谋确定致富产业；更多的是技术咨询。下一步，我们将继续完善和扩大服务范围。
通过整改措施的进一步落实，农业办将按照县委、政府的总体工作部署，大力加强队伍建设，确保农业各项目标任务圆满完成，努力开创农业办工作新局面。
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