一、县总工会在工业园区“中国梦”落实情况
县总工会在工业园区落实“中国梦的过程中，主要展开了以下几项工作
(一)组织学习十八大精神
开展了多种形式的学习工作会议，组织广大员工认真了学习了党的十八大精神，习近平有关中国梦的论述以及《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》等。并认真总结了过去五年的工作经历，增强了员工的工作责任心和工作紧迫感，为全面落实十八大精神作出铺垫。
(二)明确落实岗位职责
通过对党的十八大教育学习，要求员工将理论学习与实际工作相结合，充分认识到建设小康社会的重要性，并在赣南等原中央苏区明确为每个员工分配了具体的工作职责，固定其工作岗位，要求其讲究工作效果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效和完美。并要具有默默无闻的奉献精神，使其承担自身的职责义务，为家乡发展建功立业。
(三)开展植树先锋林活动
在20X年3月份奉新县总工会组织园区各企业员工开展了“工人先锋林”植树认种认养活动。并对其进行了广泛的宣传，使广大员工积极投入到“工人先锋林”植树认种认养活动中。整个3月份“工人先锋林”植树认种认养活动中，园区各企业员工共认种896棵树，认养92棵树，为营造全民爱绿护绿种绿良好社会氛围，不断改善了县的城乡生态环境。
(四)组织开展“五一”文艺晚会
在20X年5月份，县总工会组织园区各企业积极开展参加了“五一”文艺晚会，共有6个园区各企业自编自创自演文艺节目参加了在县陈毅广场举行的庆五一职工文艺晚会，使得广大工业区员工了解了历史革命进程，意识到了实现“中国梦”的重要性，加强了员工的工作积极性。
(五)宣传劳模先进事迹
20X年5月份在园区开展了“中国梦•劳动美——劳模宣传月活动”，邀请园区的劳模举行座谈会，将园区中的典型劳模和先进事迹，写成事迹材料，并将弘扬劳模的事迹在电视台“劳模风采”专栏进行广泛宣传，让园区每个员工作为身边的学习榜样，认真学习，发扬劳模精神，促进工作不断迈上新台阶。
二、县总工会在工业园区“中国梦”落实做法问题与建议
通过调查与分析发现，在现一阶段下的县总工会有关“中国梦”的整体落实情况较好，工业园区工作人员也在一定程度上深化了对“中国梦”的认识与重视，并能够实际将理论结合到工作之中，全方位的提升了工业园区的工作效益。但是在具体的工业园区“中国梦”落实工作中，县总工会和存在有部分问题和不足，其主要有：工业园企业以及工业开展工会工作效益不高、职工代会召开制度不完善、厂务公开制度建设工作的落实工作力度不强、企业集体合同签订工作较差、工资集体协商制度建设工作的落实工作效率低等问题。对于以上问题，认为应从如下几个方面抓好工会“中国梦”落实工作：
(一)工业园企业以及工业企业开展工会工作方面
在工业园区企业以及工业企业开展工会工作方面，应首先夯实基层基础，要把握以职工为本原则，从改善服务与发展环境方面，最大限度发挥职工主观能动性。要加大对企业的减负力度与支持力度。是要完善政策导向制度、定期协商制度、部门联动制度、以及挂点指导制度，最大限度地激发企业工会的活力，努力实现企业和职工“双赢”的目标。此外，工会应建立健全民主管理机构，完善民主管理制度，建立出长效的维权机制，切实做到为员工依法维权，积极为职工争取福资待遇。
(二)职工代会召开制度方面
要抓好职工大会制度建设工作的落实，就要依法建设，从严管理。一是要进一步建立健全职工大会制度。各企业应定期依照法律程序召开职工大会。二是要进一步提高职工素质，抓好职工的培训。三是要进一步抓好职工提案的收集。做到职工大会召开前一个月，将企业的生产经营方案、重大事项、改革方案印发给职工代表，广泛争取群众意见。四是要进一步抓好职工大会审议通过的各项事项的监督检查落实工作。
(三)厂务公开制度建设工作的落实工作方面
要想抓好常务公开制度建设工作的落实，就要从厂务的基本情况出发，首先要进一步建立健全由企业党组织为核心的厂务公开领导小组机制。其次要进一步创新厂务公开形式。除了利用传统形式的公示窗口外，还要借助现代传媒方式，形成立体式的公开模式，最大限度地增强企业的透明度。再而厂务公开的内容要随着形势的发展，不断更新、充实新内容，促进职工工作积极性。此外，厂务公开工作要常态化。原则上每季度至少要公开一次。
(四)企业集体合同签订工作方面
要想做好企业集体合同签订工作，就要从一定程度上制约合同的签订力度。一是要进一步加大集体合同的签订力度，做到集体合同全覆盖。二是集体合同条款要严格按照国家的有关法律法规规定，依法维护职工的合法权益。三是集体合同草案要经企业、工会双方代表共同协商后交由职工大会审议。四是对职工切身利益问题要依照法律规定，写明白、写具体，有力度执行。五是要进一步建立健全集体合同监督检查机制，切实做好集体合同的兑现工作，确保职工的合法权益落到实处。
(五)工资集体协商制度建设工作的落实工作方面
要想抓好工资集体协商制度建设工作的落实工作，首先要首先建立企业劳动争议调解委员会，提高企业劳动争议调解员与劳动争议调解员的综合素质水平，对其进行培养与实践培训，强化其工作意识。其次要进一步加大工资集体协商签订工作力度，做到工会组织积极主动牵头，与企业行政有关部门起草好工资集体协商草案。并且工资集体协商草案要经企业、工会双方代表协商达成一致意见后提交职工大会审议。工资集体协商还要形成正式文本报送当地县级劳动部门审核，并将审核批准文本在全体职工大会宣读。同时还要进一步抓好工资正常增长机制的建立，做好工资分配监督机制的建立，把工资集体协商落到实处。