、人员不足严重制约社区矫正工作正常开展。从县级到乡镇矫正人员队伍力量都存在严重不足，目前，我县普法股、基层股、社区矫正股三股合一，很多工作难以兼顾。乡镇司法所也大多属于人所或无人所，公益性岗位招录工作也不尽如人意，如此现状基层根本不能承担那么繁重的工作任务。而且，矫正工作是一项很复杂的工作，特别是心理矫正工作，需要专业的心理矫正队伍对症下药方能事半功倍，建议上级部门加大力度，选拔优秀人才充实工作队伍，壮大工作力量。
2、经费短缺严重制约社区矫正工作有序开展。建议工作经费和人员待遇要尽快落实，以便稳定社区矫正工作人员队伍，启动交接后的一些实际工作要钱要人，无钱无人的工作真是举步维艰。社区矫正工作是一项责任大，差事苦的工作，假如工作经费和人员待遇不落实，容易造成敷衍了事，闭门造车，相互搪塞的工作局面，社区矫正工作就会失去真正意义。
3、标准不一严重制约社区矫正工作深入开展。社区矫正对象人员情况难以做到准确、完整掌握，比如在外地法院判决缓刑的本地人，这类人属于何地矫正不是十分清楚，假如是本地矫正，那这类信息怎么衔接的确是个问题。建议上级部门制定出一套严密的信息衔接、沟通的流程，以便工作人员遵照执行。即便出台了衔接制度，也要及时抓好各部门的责任落实，有些工作流程的缺位会给衔接工作带来很大困难。
4、衔接不力严重制约社区矫正工作全面开展。交接工作困难重重，部门协调不力，本来交接工作要求见档见人，但在交接实际过程中，某些派出所要求要么全移交要么不移交，理由是交接工作完成后，此项工作当然就是司法行政机关负首责，他们以后就不再具体管理这项工作，只是配合。建议尽快出台一些具体规范性文件，进一步明确责任到位。