聘任大学生到村任职，不仅是破解当前大学生就业难的有力之举，也是发展现代农业和建设新农村的希望所在，通过近四年的工作实践，对如何从农村实际出发，不断加强引导和管理，如何为进一步完善大学生村官工作，充分发挥大学生村官的作用，使得大学生村官留得住，用得好，以推进社会主义新农村建设做了一些思考，现总结如下：
一、大学生村官队伍的基本情况
XX乡位于XX县的西北部，距XX县城43公里，全乡辖国土面积521平方公里，有13个村民委员会，118个村民小组，是XX县典型的山区农业大乡。自2008年选派大学生村官以来，先后有14名大学生到我乡任村官，现有村官9名，已离任5名。现有9名村官有6名女同志、3名男同志，9名村官都是中共党员，现任村官年龄均在30岁以下。
二、大学生村官队伍的管理
自选派大学生村官以来，乡党委、政府高度重视大学生村官的教育、管理和稳定工作。
一是加强领导，提高认识。为了让大学生村官有人管，乡党委、政府明确由乡党委副书记分管大学生村官工作，并由乡党委委员、大学生村官王雪娟具体联系和管理大学生村官，负责组织大(第一公文网 gongwen.1kejian.com)学生村官的政治理论学习，相关业务工作的安排部署。各村由党总支书记亲自负责大学...
