企业党委在创先争优活动和企业党建经验交流材料
通过深入细致的调研活动，了解掌握了各单位党委在创先争优活动和企业党建等方面许多好的经验和做法：
一是创先争优活动有特色。全局各子分公司党委按照局党委创先争优活动的安排和部署，做到了活动有方案、有计划、有组织、有保障和激励机制，内容丰富，活动载体形式多样。有的项目党组织在公开承诺中，把对劳务工的“工资保障监督”承诺牌布置到了施工现场、劳务工驻地，公开接受广大员工的监督。真正做到了“规定动作不走样，自选动作有特色”。
二是企业党建与企业中心工作相得益彰。企业的良性发展、健康发展、和谐发展是企业物质文明和精神文明协同发展的结果。各单位党组织把参与“三重一大”决策，党管干部、党管人才，有效监督，群团工作，导师带徒，过程控制，效能监察，党委中心组学习等方面与企业中心工作结合起来，抓住了党组织发挥政治核心作用的关键。把党建融入到项目管理之中，实施了项目管理标准化和项目党建标准化管理，促进了“双标共建”，抓住了企业党建的“牛鼻子”，实现了企业管理的经济效益、人才效益和社会效益“三大效益”的共建。真正体现了党建工作“融入中心、进入管理、重心下移、推动发展”，使党建工作从务虚向务实转变，把企业党建的政治优势转化成了企业的市场竞争优势，把党的组织优势转化成了企业的发展优势。
三是主题实践活动形式多样。各单位党组织以“党旗红、当先锋、争第一”为主旋律，紧紧围绕生产经营实际，积极开展了“创先争优示范工作”、“树机关形象、展党员风采”、“农民工谈心交心工程”、“党员科技管理创新行动”、“党员先锋工程”等形式多样的专题活动，开创了路地和谐、队伍稳定、思想活跃、团结向上的良好局面。
四是企业文化建设有特色。各单位党组织积极按照局企业文化建设的要求，在传承先进企业文化的基础上，从理念层、行为层、制度层、物质层（视觉层）积极开创了富有各自特点的特色文化活动。宣传文化阵地和有形化建设各具特色，形式丰富多采，增强了感召力。有的单位还编印了质量文化、安全文化、团队文化等特色文化体系，打造了以“和谐诚信、争创一流”为主要内容的、充满生机活力的“红文化”。
五是群众团工作处处体现生机。各单位工会、团的组织按照“党建带工建、团建”的原则创造性地开展工作，在“三工建设”、“三不让承诺”、“冬送温暖、夏送清凉、平常送关怀”、“安全质量万人行”、“青年建功立业”、“青年成长成才工程”、“青年安全示范岗”等活动方面做了大量行之有效的工作，发挥着引导群众、组织群众、保护群众利益的积极作用；发挥着凝聚人心、凝聚力量、鼓舞士气、好快发展的积极作用。
六是海外市场尽显魅力。按照“开放的理念、开放的模式、开放的思路”的原则，海外分公司积极构建了“大经营、大海外、大市场”的格局。海外党组织的建立，在生产经营、员工风貌、“三工建设”、人才培养、形象建设、后勤保障等方面尽显党组织的政治核心作用。用先进的海外文化促进了海外分公司的持续、健康、快速、和谐发展。
调研过程中，李xx副书记对下步党建工作提出了具体要求：
一是大力弘扬先进企业文化，做到理念先行，规范行为；攻坚克难，勇争第一。
二是进一步探索建党工作实体化（组织实体化、职能实体化、考核实体化）、效益型（经济效益、人才效益、社会效益）组织的建设。
三是进一步探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法。
四是把架子队党建工作作为下一步党建工作的重点来抓。
五是进一步加大宣传力度，挖掘典型、选树典型、宣传典型。
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