为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。一、考核目的（一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着规范化、标准化、精细化的方向迈进。（二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。（三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。（四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。（五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。二、考核原则（一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。 （二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。 （三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。三、考核范围公司信息调度室全体调度人员。四、考核内容考...
