第一章 总 则 第一条 为规范公司企业资源规划（以下简称K/3 ERP）系统的管理，特制定本制度。 第二条 K/3 ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外，皆按本制度执行。 第三条 K/3 ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据，纳入公司KPI目标考核体系。 我司ERP系统分为系统设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财务管理七大类模块，每个模块对应一个部门主管，为该模块总负责人。根据系统职能的设置，对各模块最终用户职责进行界定，共分解出如下岗位： 模块 职能部门 关键用户 数据输入员 数据审核员 系统设置管理 工程部 工程部经理 资料组文员 资料组组长 销售管理 生管部 生管部主管 销售数据处理员 生管部主管 采购管理 采购部 采购部主管 采购单据处理员 采购部主管 仓存管理 物流部 物流部主管 仓库数据管理员 物流部主管 车间管理 生产部 生产部经理 生产流程控制员 生产部经理 计划管理 生管部 生管部主管 计划管理员 生管部主管 任务管理员 财务管理 财务部 财务部主管 总账管理员 财务部主管 成本管理员 存货核算员 应收管理...
