小学教学质量奖惩制度的出台可以调动教师的教学积极性，促进学校教学成绩的提高，如下是小编整理的小学教学质量奖惩制度范例两篇
小学教学质量奖惩制度一
为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着&ldqu;奖罚分明，重奖轻罚&rdqu;的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度：
一、学区教学质量奖
l奖励部分
、教学成绩均分奖：各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖00元。
2、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。
(注：以上排名十字小学设为单列组，第一名不占完小名次指标，其余名次是第几就是第几。)
3、校总均分奖：以四个学校总均分给予奖励(每一名奖4000元，每二名奖3000元，每三名奖2500元，每四名奖XX元。校总均分=该校各年级语数总分&dvd;该校学生应考人数，按名次确定奖金额后，按以下公式发放：实发金额=名次奖&ts;该校学生总人数&dvd;全镇学生总人数。
4、抽或会考奖(以全县统一阅卷成绩为准。)：语、数单科均分在全县获5名，奖000元，每上升一个名次奖000元，最高奖5000元;语、数单科在地区获第五名奖000元，每上升一奖名次奖000元，但不重复奖励，奖金发放到该年级。
5、五、六年级月考奖：获镇第一名奖50元，第二名奖40元，第三名奖30元。(班级学生全镇前20名每生奖5元。)
6、五、六年级月考上升奖：以第一次月考的名次为准，每上升一名奖0元。
l扣除部分：
、对待差生(含成绩、纪律等)老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次50元。
2、在期中或期末考试中，监考老师在考场内不准吸烟，不准阅读报纸，不准谈笑，不准抄题、做题，不准将试卷传出考场，不准擅离职守，严格学生考纪考风，确保学生成绩的真实性。如有违反者处以每人50元的罚金。
3、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。
二、中心小学教学质量奖
、五、六年级月考赔奖制度：五、六年级各班在学区月考中获得多少奖励，学校给相应的教师赔同样金额的奖励。(第一名奖50元，第二名奖40元，第三名奖30元)
2、教学质量奖：
()名次奖：各年级语、数学科在全镇期末质量检测中，获得第一名的奖励200元，每降一个名次依次减20元。低于镇均分0分以后奖50元。
(2)学生语数总分名次奖：所代班级学生在学区期终质量检测中，语数总分名列全镇同年级第名&dsh;&dsh;0名的，奖励20元;第名&dsh;&dsh;第20名的，奖励5元;第2名&dsh;&dsh;第30名的，奖励0元。所获奖励由语数教师平均分配。
3、没代主课的教师教学奖靠主课教师中获得名次奖的最低教学奖。
小学教学质量奖惩制度二
为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着&ldqu;奖罚分明，重奖轻罚&rdqu;的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度：
一、校教学质量奖惩
、教学成绩单科分奖，获全乡第一的，分别奖该教师50元。倒数第一的扣50元。双科都是全乡第一的每科加奖50元。
2、教学成绩均分奖：语、数期末统考均分大于全乡均分的教师每人奖50元。
3、期末检测，204年春全县成绩排名为基数，上升奖00元，全县前0名奖500元，-20名奖400元，2-30名300元，3-50名200元，其余奖00元。
8、对待差生(含成绩、纪律等)老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次200元。
9、六年级根据乡教办规定的任务，要求我校完成的名额内，完成任务奖该级200元，未完成的罚00元。超一名奖该级40元。
0、六年级在全县终端测试中，语文、数学必须实行2个5计划，完成的每人奖00元，完不成的扣00元。荣获全县总分前0名的，每人奖000元，前-20名奖每人800元，2-30名奖每人500元。
以上作教师讨论通过于204年9月执行