小学各科教学奖励制度

小学各科教学奖励制度

为激励全体教职工积极工作，强化教学管理，深化教育改革，努力提高教育教学质量，实施素质教育，特制定本奖励措施。
一、课时津贴
（一）、课时计算方法：
、语文：一、二年级每上一节课按6课时计算，三、四年级按7课时计算，五、六年级按8课时；数学：一、二年级每上一节课按5课时计算，三、四年级按6课时计算，五、六年级按7课时计算课时。
2、三年级及时以上的思品、自然、社会、体育、英语、信息技术，每上一节课按计算课时。——6年级的音乐、美术、班队及一、二年级体育、思品、自然均按每上上节为课时计算课时。
3、课时计算公式：课节×系数×周数=总课时
（二）、根据学校经济承受力每期给予适当的超课时津贴，（个人课时-全校总课时/任课教师人数=超课时）
二、教学成绩奖
、及格率奖：
（）、受奖标准：一、二年级及格率达95%及以上（含95%）；三、四年级及格率达90%及以上；五、六年级及格率达85%及以上才能受奖。
（2）、奖励办法：凡达到标准要求者，根据所教班学生数，按每生元计算，奖单科教师。
2、优生率奖：
（）、优生标准：一、二年级95分以上者；三、四年级90及以上者；五、六年级90分及以上者为优生。
（2）、奖励方法：按每科计算，优生每生奖元。语文、数学双科优生，每生奖2元。
3、特优生奖：0元/生。
4、平均分奖：以区平均比较，每超一个百分点，按每生0元计奖。
三、对毕业班毕业学期的特殊奖励措施（只针对毕业学期的毕业考试）
、小学部：
（）、达标奖：及格率、优生率、平均分达区同类学校平均的，每率每班科20元。
（2）、名次奖：从全区同类学校的第名起算，每上升一个名次每班每科每率333元。
（3）、优生奖：凡毕业考试中，文理两科总分在80分及以上者，计为优生，并升入本校中学部，奖励班上20元/优生；文理两科总分在90分及以上者，计为特优生，并升入本校中学部，奖励班上40元/特优生。班主任再按文理两科分值按比例分配。
（4）、小学毕业班升中学时，每班外流学生控制在2人及以下者，奖班主任00元。每年9月0日以前，介绍片外小学毕业生就读我中学部并入学籍的，奖励介绍人50元/生。（注：该条是为每年秋初多争取生均公用经费而制订的，未经过教代会通过，有意见和建议的，请直接和教导处联系）。
2、中学部：
（）、达标奖：及格率、优生率、平均分、及格率达区同类学校平均的，每率每班科5元，理、化、生实考、体考达区平均20元/班科。
（2）、名次奖：从全区同类学校的第0名起算，每上升一个名次每班每科每率25元。
（3）、升学奖：升入六中00元/生，二中80元/生，其他高中0元/生。（以高中学校返回信息为准）。四率指标达到区指标，一个班科共奖励20元（平均分35元，及格率35元，优生率35元，学困率25元），体、音、美教师小学部素质教育质量评估00分制得8分者奖3元，多0分奖元，少0分减元；中学部达区平均每班30元，生、理、化达区平均每科30元。
五、特优生奖励措施
、特优生标准：
一年级语、数双科总分达200分的；二年级语、数双科总分达99分的；三年级语、数双科总分达98分的；四年级语、数双科总分达96分的；六年级语、数双科总分达95分的（毕业学期特优生按双科成绩总分达90分的计算为特优生）。
2、奖励标准：特优生按每生0元，毕业班毕业学期按每生40元奖给语、数两教师共同享受。中学部考上六中每生00元，二中80元,其它高中每生0元。
六、对各班语、数任课教师实行超员奖。
小学部以每班48人的定额为基数，新教班级学生数在48人以上的，每超出一人，每周分别给予语文05课时，数学04课时作课时补贴。
七、计算学科教师个人成绩的各种数据，均按四舍五入到整数进行计算。
以上规定是根据现行考试制度而制定，随着素质教育的完善，今后将根据上级考试制度的改变，不断修改此规定，充分体现公平、合理的原则。