教师出勤制度，一个教师的出勤率决定学校教学的秩序，决定于对学生的良好教育水平，下面是第一公文网整理的教师出勤制度范本
&bsp;
教师出勤制度
良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：
一、请假制度
、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为&qut;节&qut;或者&qut;天&qut;
2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。
3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。
4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。
5、教职工到校时间早晨7:45和下午3:5,7:45&dsh;8:00,3:5-3:30为迟到。上午离校时间:45,下午离校时间为7:00
6、上午8点和下午3:30以后到校的教职工，一要7::45点或3:5之前向部门负责人电话请假;二到传达室签到，注明入校时间;三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。
8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。
9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。
0、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。(待定)
、婚、丧假和产假按国家有关规定执行
三、奖罚制度
、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为&qut;节&qut;或&qut;天&qut;
2、迟到每次扣2元，请假每节扣25元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。
3、旷工一次扣00元。
4、在上级或学校统一组织的大p/f/582/型活动(如：运动会、考试、阅卷等)中请假者，按双倍扣罚。
5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
四、量化考核制度
、教职工出勤情况与年度考核挂钩。
2、每个教职工每学期出勤基本分为0分。
3、迟到每次扣0分。请假每天扣03分，旷工一次扣0分，扣完为止。
4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、分。
五、督查制度
由学校组成督查组，每月不定p/f/582/期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。
六、责任分工
、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。
2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。
3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。
4、校长负责校委会的批假。
七、几项说明
、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。
⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。
⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。
6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
7、本制度已提请教代会审议通过
8、本规定从20年9月日起施行。
青岛市城阳第四中学
20年9月
出勤分核算
一、出勤基本分为0分，扣完为止：
出勤分=0-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数&;0
、私假分：私假节数&ts;03/8-32&;0(从第33节开始计分);
2、迟到分：迟到次数&ts;0&;0;
3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数&ts;0&;0;
二、附加分：
(32-私假节数)&ts;4/32&;0,附加分4分，扣完为止。
三、出勤总分=出勤基本分+附加分。
&bsp;
以上这篇是教师出勤制度&bsp;就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多工作制度尽在：规章制度&bsp;&bsp;望大家多支持本网站，谢谢。