（一）加强教育，筑牢拒腐防变的思想基础。通过中国特色社会主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的群众路线、党性、党纪、政纪、公民道德、社会公德、家庭美德等教育，使党组“一班人”和全体干部职工坚定社会主义信念，保持党的先进性和纯洁性，正确看待和行使手中权力，不断增强群众观念和廉洁意识，争做严守法纪、廉洁奉公的模范。
（二）身体力行，遵守廉洁从政的各项规定。自觉遵守党员干部廉洁从政若干准则，严禁在丧事活动中大操大办、铺张浪费；严禁借机收敛钱财，用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费；在全体干部职工内部开展会员卡清退，做到“零持有，零报告”；严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。
（三）明确责任，建立党风廉政建设责任制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，认真贯彻“一岗双责”工作机制，做到谁主管谁负责，实行一级抓一级，层层抓落实，确保廉政建设责任制落到实处。
（四）严格考核，落实党风廉政建设奖惩措施。成立局党组廉政建设考核领导小组，分别由局主要领导和分管领导任组长和副组长，负责对局领导班子，各股室以及局属企业的党风廉政建设的执行情况进行考核。考核结果作为对党员干部业绩的认定、奖励、惩处和选拔任用的重要依据，做到赏罚分明。
（一）目标管理的原则：有利工作、科学合理，实事求是、客观公正，分级负责、奖惩逗硬。
（二）目标考核的对象：局机关全体干部职工。
（三）目标管理机构：成立目标管理领导小组，由分管领导任组长，负责局机关的目标管理工作，办公室承办目标管理的日常工作。各股室的目标管理实行股室负责人责任制。
（四）目标的制定与分解：按照自下而上、自上而下的程序进行。年初各股室根据上级安排部署提交工作目标初步方案，由办公室汇总并报目标管理领导小组审定后，以文件的形式下达各股室。
（五）股室目标的考核：
考核内容：年初下达给各股室的工作目标完成情况及工作业绩、工作态度、勤政、廉洁、出勤等。
2考核方式：统一考核与股室自查相结合，定期考核与平时抽查相结合等方式。
3考核计分：年度目标考核实行百分制，半年自查和平时抽查作为参考因素，不计分。年底按各股室完成目标的实绩考核计分，完成的得基本分，超额完成按比例加分，没有完成目标任务的按比例减分。特色亮点工作由局党组集体研究确定，原则上每项加计05分。
4考核结果的认定：由目标管理领导小组公布各股室得分情况，提交局党组审定确认，并根据考核结果发放工作津贴、绩效目标管理奖。
（一）严格公物及办公用品采购、保管和领取制度。全体职工要爱护公物，不得损坏、丢失。无故损坏或丢失应照价（或折价）赔偿。
（二）办公室对局机关使用（或委托职工个人使用保管）的公物要按照固定资产登记管理的相关规定进行分类清理、造册登记，明确使用和保管人员。各股室保管使用的公物及办公用品，由各股室负责人负责管理。
（三）职工调离或退休时，应及时办理公物交接手续，交清公物。凡欠交、损坏和丢失公物的应照价（或折价）赔偿。
（四）局机关的公物一般不得借给私人和外单位，如因特殊情况需借用的,需经局领导批准，并办理相关手续，到期及时归还。
（五）局机关使用的水、电、通讯等由办公室统一管理。
（一）归档时间。纸质文件、电子文件在次年三月底前归档，其他材料档案按其完成的时间归档。
（二）归档范围。凡是反映本单位工作活动，具有查考利用价值的各种载体的文件材料，包括党务、行政、人事、财会、项目等工作中形成的各种形式的文字材料，以及局内部的会议纪录薄、统计报表、有关活动的照片、录像等均应及时归档，分类保管。
（三）归档要求。要按照便于查找的原则，进行分类立卷。各股室定期将需要整理的档案交至办公室，办公室抽调人员进行立卷、归档工作。
（四）档案安全。定期对“三密”文件进行清理，及时对投资项目协议书、合同书和意向书等整理归档，保持其完整性。健全防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施，确保档案安全。档案工作人员要定期对档案保管状况进行检查，并作好记录。
一、财务管理
（一）总体原则。加强财务管理，严格财经纪律，实现局机关财务管理规范化和制度化。
（二）经费管理。严格执行收支两条线管理制度，在可进行公务卡消费的场所需使用公务卡消费方可报销。
差旅费报销：职工因公出差需填写《县商务局机关工作人员出差报告表》，经批准后方可出差（特殊情况可电话请示，出差后补填），出差后按规定填写《旅差费报销单》，由领导签审后报销。
2招待费报销：因工作业务需要经领导同意发生的招待（生活）费，由经办人员按规定填写费用报销单，经相关工作人员证明由领导审核后报销。相关证明附件按照上级最新规定执行。
3借款：职工因公或其他原因需借款，须经局长批准后方可借支，借款时间一般不超过一个月，因公借款在公务完结后五个工作日内还清借款，办公室应在每年末对借款逐笔清理、催收。
4财务人员应对每笔开支严格审查，对不符合相关政策规定或要素不全的发票一律拒绝报账、入账。
二、公务接待
（一）禁止以各种名义和方式变相旅游，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水。
（二）不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得使用私人会所、高消费餐饮场所，不得超标准接待。
（三）不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。
三、小车管理
加强机关小车管理，提高使用效率，做到安全行车，使用管理规范化。
（一）小车的使用、维修以及油料、零部件的购买均由办公室统一管理。
（二）坚持统一派车制度。由办公室根据工作时间的先后和公务的轻重缓急予以安排。
（三）驾驶员未经办公室安排，不得擅自出车。擅自出车发生事故的，造成的经济损失由驾驶员和用车人全额承担。
（四）单位小车非工作时间必须入库。
（五）驾驶员要遵守劳动纪律，服从安排，不出车时，驾驶员必须到办公室上班，对未出车又没有到办公室上班的，视为旷工，对不服从安排而造成工作失误的，将根据情节轻重进行处理。
（六）小车驾驶员要认真学习交通法律、法规，增强法纪观念，树立安全意识，加强职业道德修养，努力钻研业务，提高驾驶技能，做到安全驾驶、文明驾驶，确保行车安全。
（七）驾驶员负责做好小车的日常保养工作，随时保持良好车况。小车需维修保养时，由驾驶员如实填写《小车维修保养申报单》，经分管领导、主要领导审批同意后，由办公室派人与驾驶员一起到指定地点维修保养。出车在外发生故障，需及时维修的，须电话告知办公室，并由用车人证明，事后补办有关手续。未经批准擅自决定维修的，发生的修车费一律不予报销。
（八）小车加油执行公务卡消费，需要加油时，驾驶员必须给办公室报告，并刷卡消费。
（九）小车发生的过路费、过桥费、停车费、洗车费及驾驶员的出车补助每月报销一次，驾驶员整理好票据交办公室审核后，再交领导审签报销。驾驶员出车补助按岳府发〔200〕28号文件规定执行。
（一）外出参会。会议期间，严格遵守纪律要求，不得公款互相宴请，不得集体聚餐吃请，不收受纪念品土特产。
（二）内部会议。严控会议规格，精简会议，不允许在风景名胜区开会。
局党组会。学习贯彻党的路线、方针、政策及上级批示、决议所采取的重大举措；研究审定年度工作计划和总结、重要工作、基本建设项目、重大财务开支等问题；研究审定党组自身建设和行政班子建设的有关事宜，所辖企业党建工作中需要党组决策的重要问题；研究审定表彰奖励先进单位、先进个人，对职工的教育、培养、管理、监督、考核、奖惩等有关问题；研究审定其他需要党组集体决定的问题。全体党组成员参加，由党组书记召集并主持会议，由办公室准备相关资料和记录，原则上每月召开一次，必要时可临时召开。
2局长办公会。局领导之间通报各自分管工作情况，研究下步工作安排；研究决定报上级主管部门审批的重要事项；研究审定向县委、县政府及省、市商务主管部门的情况汇报；研究审定代县委、县政府起草的政策性文件及工作安排意见；其他需要办公会讨论的问题。正副局长、纪检组长及办公室主任参加，由局长召集并主持会议，由办公室记录，根据需要不定期召开。
3局务会议。听取分管领导、各股室工作的情况汇报，总结和安排阶段性工作以及其他需要研究部署的政务事宜。正副局长、纪检组长和各股室负责人参加。由局长召集并主持会议。如局长不在，由局长委托副局长召集并主持会议，由办公室记录。每月召开一次，必要时可临时召开。
4局机关职工会议。主要传达上级指示、决定和有关会议精神，学习政治业务知识以及公布有关组织决定等。全体职工参加，由局长或副局长召集并主持会议，办公室记录并考勤。原则上每月召开一次，必要时可临时召开。
（一）学习内容。党的路线、方针、政策和重要会议精神；国家法律法规；重大时政；上级指示、决议和有关会议精神；业务知识和科学文化知识等。
（二）学习方法。采取集中辅导与个人自学相结合、外出参加培训与考察相结合、中心发言与集体讨论相结合、记学习笔记与写心得体会相结合、理论学习与工作实践相结合等方式进行。
（三）学习时间。党组理论中心组学习原则上每季度两天，职工学习原则每周半天，具体学习时间根据工作情况临时确定。
（四）学习组织。党组理论中心组学习由局党组书记（或委托党组成员）组织，中心组全体成员参加；职工学习由局长（或委托副局长、纪检组长）组织，局领导不在，由办公室组织。相关参会人员应积极参加，有特殊情况不能参加者，应事先请假；由办公室清点人员并做好登记，迟到、早退或无故缺席，与上班迟到、早退和旷工同等对待。
（一）建立局机关值班制度。日常值班由办公室指定专人承担；节假日值班由局机关职工轮流担任，局领导轮流带班。
（二）值班人员主要负责处理党政网接收。公务来电、办理电话通知、答复公务电话查询、机关保卫、报告重要情况、承办领导交办事项等并做好值班记录。
（三）认真办理有关事项。对从党政网上下载的文件、通知及各类公务电话，按照领导分工和股室业务范围及时报告和转告；对各类通知，按时间要求及时处理；凡重大事项，必须及时报告带班领导及主要领导，不得延时误事。
（四）值班人员必须坚守岗位。履职尽责，接电、接待等要讲究礼仪，态度和蔼。对擅离职守，造成不良后果者，要严肃追究当事人的责任。
（一）坚持请销假制度，严格按程序履行请销假手续。一般干部职工请假半天的，由股室负责人审核，报分管领导审批，请假一天以上者，由股室负责人审核，分管领导审签后，报主要领导审批；中层干部请假由分管领导审核后，报主要领导审批；局领导请假按县委、县政府规定办理。局领导和职工平时所请事假从年休假中扣除。局办公室负责请销假手续的办理和登记工作，请假一律需填写《县商务局机关工作人员请销假报告表》。对不假外出、请“霸王假”、逾期不归的，视为旷工，情节严重的给予组织处理直至纪律处分。
（二）对违反考勤制度者，给予如下处罚：每迟到或早退次扣发工作津贴25元，每迟到或早退4次合计旷工天次，每旷工天次扣发00元工作津贴。全年累计旷工超过0天次者，再扣发年终一次性奖励工资（事业人员按月基本工资在工作津贴或年终目标奖中扣除），并取消评先评优资格。
（一）局机关职工必须遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。上班超过规定时间到岗视为迟到，下班提前离岗视为早退，不请假不到岗视为旷工。因公外出要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
（二）办公室负责机关的考勤工作。凡机关职工上班必须主动到局办公室签到，不准代签，不签到或代签者视为旷工。因公事不能按时到办公室签到的，由分管领导给办公室考勤人员说明情况。每个工作日按上、下午分别记录，每月公布一次干部职工出勤情况，每半年发放职工工作津贴时兑现一次。办公室每天上午9:00、下午3:00（冬季）或3:30（夏季）前将签到册送局纪检组长处存档备查。
（三）上班时间，局领导和办公室将定期或不定期对职工在岗情况进行抽查，凡发现不在岗又不能说明情况的视为早退。工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得上网玩游戏等，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
（四）考勤结果与工作津贴和年终绩效目标考核挂钩。