新形势下年轻干部培养锻炼工作研究
随着改革开放的不断深入，我国政治、经济建设正进入快速增长、变化的新阶段，各种社会热点、难点问题不断涌现。新的政治经济形势对年轻干部是一种挑战，更是一种机遇。如何培养和造就一支高素质的年轻干部队伍，尤其是适应基层工作的干部队伍，对于落实科学发展观，加快推进历史性转变，顺利实现国家“十一五”计划目标，促进全面建设小康社会，具有重要的现实意义。下面以我镇为例结合农村基层的实际情况，就如何在新形势下对年轻干部培养锻炼工作进行初步的探讨。
一、年轻干部培养锻炼工作的现状
根据县委组织部的有关要求，我们采取查阅资料、个别访问等形式，对我镇培养选拔年轻干部工作进行了初步调查。调查结果表明，近五年来，特别是乡镇机构改革之后，全镇年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构进一步优化，整体素质不断提高。
（一）、年龄结构：我镇政府行政在编干部*人，平均年龄为*岁，其中：30岁以下*人，占*%；31至40岁*人，占*%；41至50岁*人，占*%；50岁以上*人，占*%。镇领导班子成员*人，平均年龄*岁，其中40岁以下的有*人；中层以上干部*人，平均年龄为*岁。各村委会随着换届，干部也逐步走向年轻化、高学历化。干部队伍整体年龄结构比较合理，形成了老、中、青梯次配备，以31至40岁为主体的态势分布。
（二）、文化结构：政府行政在编干部*人中，大学（含党函）*人，占25%；大专（含党函）*人，占*%...
