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样板一: XXX自20XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位， 至20XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此XX年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予&ldqu;XX&rdqu;称号（荣誉） &bsp; 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 &bsp; 特此证明。 &bsp; 公司盖章 日期：20XX年XX月XX日 &bsp; 样板二: _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ &bsp; 公司名称（加盖公章） 20年&bsp;月&bsp;&bsp;日 &bsp; 离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了，比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们还是可以重新就业的；或者下岗人员，有些和原单位也存在劳动关系，但是社会也会鼓励他们的再就业，这种情况下，也不可能开离职证明，因为压根就没有离职，只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷，由员工自行负责就可以了（当然，属于离职而开不出证明的，就要其诚实告知，否则因欺瞒产生的经济损失，由员工自行负担，且单位将与其终止劳动关系）[本文由第一公文网整理发布,版权归原作者所有。]