规范用工承诺书

规范用工承诺书，无论在什么公司，什么单位，凡是会规范用工的单位，总归是比那些不遵守的要正规，正式得多。以下小编准备了两篇规范用工承诺书，可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。

规范用工承诺书一
&bsp;&bsp;&bsp;为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：
&bsp;&bsp;&bsp;一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
&bsp;&bsp;&bsp;二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
&bsp;&bsp;&bsp;三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
&bsp;&bsp;&bsp;四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
&bsp;&bsp;&bsp;五、企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
&bsp;&bsp;&bsp;六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设&ldqu;劳务工工资专户&rdqu;，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对&ldqu;工资专户&rdqu;资金使用情况的监督管理。
&bsp;&bsp;&bsp;七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
&bsp;&bsp;&bsp;八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－00％缴纳违约金。
&bsp;&bsp;&bsp;九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。本篇文章来自资料管理下载。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
&bsp;&bsp;&bsp;十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
&bsp;&bsp;&bsp;十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。