一、用科学发展的态度指导工会建言立论
工会是不是“桥梁”，像不像“纽带”，检验的标准就是看沟通的程度，看是否代表职工群众的利益，看党政部门是否采信，看职工群众是否满意。我认为建言立论是工会维权的基础。无论是工会组织参与各类调查活动，还是主动出面呼吁反映相关问题，事实上都是在立论基础上的一种建言献策，都是表达一种客观真实的社情民意，都是在建言立论的范畴之内，都是沟通的具体作为。如果不用科学发展的理念为指导，就将产生盲目建言、随意建言或者不负责任的建言，使工会“桥梁纽带”的形象和威信大打折扣，从而影响工会工作的整体水平。工会不执法，但可以立论；工会不决策，但可以建言，这是工会维权的最好沟通渠道。
用科学发展的理念来指导工会的建言立论，首先要坚持先立论、后建言的原则。要使所提意见有理有据、批评有的放矢，建议切实可行，就得重视立论工作。强调增强立论意识，虽然不是说工会所有建言献策的内容都要符合立论的要求，但至少对那些调研报告、重要建议等，从选题策划、调查研究、分析论证，到得出结论、提出建议，都应当站在立论的高度来思考问题。过去我们虽然在这方面做了一些工作，但还很不够，从立论的高度去认识、分析和提出问题的偏少，因而未能使所有的调查研究的成果都能转化为维权的动力。
其次要树立为发展和环境建言立论的责任意识。工会维权不仅仅是头顶光环的名誉标志，更重要的怀揣着一份沉甸甸的责任。具体到我们五峰基层，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不是哪一个部门、哪一个人的事情，需要全体五峰人民的共同奋斗，尤其是要实现五峰工业的振兴，更离不开工人阶级这个主力军。工会维权必须清醒的意识到这一责任。
其三要以与时俱进、实事求是的作风开展建言立论，充分发挥工会“桥梁纽带”的优势。把调查研究作为建言立论的基础，坚持实事求是原则，做到客观反映事物的本来面目就是科学发展观的体现。工会虽然是一个群众组织，但有其独立的体系、健全的网络、优良的传统、严明的纪律、规范的章程，因此位置超脱、视野开阔，可谓下通车间班组，上达全总直至中央，那么就更应该深入研究一些宏观的、重大的、深层次的问题，发挥工会监督协调的切实作用。
其四要树立建言立论的精品意识，不断提高质量。善于从大处着眼，从细微处入手，力求准确、生动、鲜明。在深入学习实践科学发展观活动中，我们县总工会立足全县整体脱贫致富奔小康工作大局，结合工会工作实际，以制约和影响工会工作的突出问题为重点，选择突破口，组成专班到天池机械公司围绕企业职工稳定、工会维权主题进行调研，形成了《关于天池机械公司改制后有关劳动关系状况的调查》，受到了县委的重视和采纳，起到了建言立论的作用。
维权不建言，沟通不立论，工会就没有真正的权威和形象可言。只要我们用科学的发展观去建言立论，就不必计较于党政决策部门采纳什么、采纳了多少。只要有真知灼见，工会的作用定能日益彰显。
二、按科学发展的规律服务稳定大局
不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展，具体地说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平，就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利，就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，就是要创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境。在现实的生产力中，最重要的是人的素质，先进生产力是全面发展的、具有先进素质的人创造出来的。发展离不开人，财富靠人才创造。在全面建设小康社会的伟大实践中，工人阶级作为先锋队、生力军，更应该按照科学发展的规律自觉投身于现代化建设的大局，实现其最大的社会价值。从这个意义上说，工会维权就是一块稳定的基石，对促进发展起着重要的保障作用。经济建设是党的中心工作，也是我们工会工作必须围绕的中心。我们要始终把不断推进社会生产力的发展和解放、提高职工群众的生活水平作为履行维权职能的出发点和落脚点，坚持把服务经济建设作为提高工会工作水平的根本途径，把履行维权职能与服务地方企业紧密结合起来，通过献计出力，努力促进企业的迅速发展壮大。我们工会所要遵循的科学发展规律，就是要从“有招牌、少实力、缺人才、无权力”的实际出发，量力而行，尽力而为。我们的工作方法是平等尊重，主动协商，工作成果靠人的亲和力或者人格魅力。拿我们基层来说，不足百名且分散在全县各地的工会干部，有的还身兼多职，到底能做什么，县委要求我们做什么，县政府希望我们做什么，职工群众欢迎我们做什么，回答好了这些问题，就是树立了工会的科学发展观，就是在党和政府与职工群众中架起了“桥梁纽带”。
经过近几年的探索，我认为要从三个方面去挖掘潜力：一是工会领导班子首先要有维护稳定的大局意识，才能发挥领路作用。围绕企业发展做好职工群众维权工作是工会组织发挥作用的前提。作为总工会的一套领导班子，必须注意做到工作思路与党政工作思路同向、同步，必须是党政领导的心中所想、意中所愿和手中所抓。在思考和研究维权课题时，注意与党政经济决策合拍。切合实际、因事制宜、有的放矢地提出有数据、有分析、有前瞻性的维权建议，以赢得党政领导的认可和重视。今年我们开展的“四访促和谐”活动，围绕稳定，主动到职工群众中下访，收到了一定成效。二是工会干部只有亲身参与具体维权行动，才能体现自身价值。工会干部是工会维权的组织者，是职工群众的主心骨，如果不参与具体维权行动，等于有桥无梁，就谈不上纽带。工会干部的主体作用发挥得好与坏，直接关系到工会工作质量的高低，决定着工会工作的水平。三是工会活动只有贴近职工，才能充满生机活力。要把工会活动当成维权维稳的有效载体和沟通感情的最好渠道。我们以推动经济发展、促进和谐劳动关系、维护职工合法权益为目标，针对部分职工在维权理念上有漠视维权和过激维权的两个极端，主动参与处理涉及职工权益问题的个案90余起，发挥了积极作用，成为工会维权维稳的一大亮点。
三、从科学发展的高度修炼内功
工会组织是一个带有协商性质的群团机构，既没有决策权，也没有行政权。那么，它靠什么维护职工群众的合法权益呢？唯有以人为本，靠人缘好、人格好、形象好、素质高。否则，就不能称得上是一名合格的工会干部。工会干部和工会组织应当树立什么样的形象？应当怎样去修炼维权履职的内功？
我认为必须从科学发展的高度，让自己的思想言行与时代吻合。具体到工会组织内部，就是要“脱离官气、豁达大度、知书达理、洁身自好”。脱离官气，就是要平等待人、平易近人。遇事多商量应成为我们从事工会工作的一条成功经验，以人格魅力赢得职工群众的公认和尊重才是工会干部应有的品行。豁达大度，就是要听得进不同意见、不同声音，善于与职工群众合作共事、和谐相处。心胸狭窄、遇事计较、害怕繁琐麻烦的人是不适合做工会维权工作的。到工会就要注意加强自身修养，养成豁达大度的好性情。知书达理，就是要有学问、有见识、讲文明、讲礼貌，通晓法律，通情达理。洁身自好，就是自己尊重自己，自己把自己当成职工群众的代言人，这是工会干部在职工群众中的立身之本。工会虽然不在权力机关、行政机关、决策机关之列，但由于处在依法维权的政权支柱之列，所以一样要加强勤政廉政建设，切实做到不贪不谗，廉洁奉公，把好三关。更重要的是在政治上、思想上不趋炎附势、不同流合污、不唯上媚上，在重大是非、原则面前敢于坚持真理，不丧失人格。
其次要具备从事工会工作的基本功。无所事事或者无心做事，都不配称为“桥梁纽带”。工会干部如何做好工会工作？除了思想到位，还必须掌握科学的方法，具备发展的眼光。因此，要立足本职工作，做到“四多”，进修好“听、看、说、写”四门基础课。多听，就是积极参加工会的各种会议和学习，了解形势、明白政策、熟悉工会工作情况，明确任务和要求。多看，就是积极参加政府部门各类调查，知情明政，做工作和事业的明白人、有心人，为党委、政府献计献策。多说，就是以科学发展的态度和求真务实的精神，多说爱护职工群众“地方话”，少说空洞无物的“普通话”，注意倾听职工群众的呼声，充分代表职工群众的意志，为地方企业的发展、稳定提建议、说真话、献良策。多写，就是多动笔，立足工会维权的职责多写有意义、有价值的文章，通过上级总工会及社会各类载体充分展示出来，以唤起全民的维权意识和社会共同关注。
维系“桥梁纽带”的链接靠沟通，拓展用武之地的舞台靠视野，我们只有用科学发展观认真布局谋划我们的工会工作，才能大有作为。
（编辑：果宝）