人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况汇报
在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，xx区精心谋划、周密部署，坚持“三个三”，确保学习教育取得实效。
构建“三个机制”，力求抓严抓牢。始终将学习教育作为一项重大政治任务，牢牢抓在手上、落实在行动上。构建责任机制。建立全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化协调小组，分类制定清单，明确区委常委，区属党（工）委，区直机关党（工）委、党组，基层党支部和普通党员5个层面学习教育责任。区委常委每人指导１个街道、１个村（社区）、个“四位一体”小区党支部的学习教育，并建立基层联系点。构建督责机制。分别向区属党（工）委（党组）、教育、卫生等行业系统派出督导组，每月一督导、每周一调度、每天一报告，动态了解情况、强化调研指导、推动工作落实。构建问责机制。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化，纳入基层党建述职评议考核范畴，纳入年度绩效考核范畴。区委书记亲自参加季度党建点评会、半年党建推进会，通报讲评全区各级党组织推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况。
开办“三个课堂”，力求学透学深。通过“三个课堂”，引导广大党员干部学深悟透。开办现场教育课堂。注重抓实每个党支部，推动现场教育“全覆盖”。基本教材“全覆盖”，编印口袋书，将必读用书发放到每名党员、每个支部；将每月24日确定为党支部主题党日，主题党日与“三会一课”紧密结合；专题党课“全覆盖”，开展“千场党课到基层”活动，保证每个党支部至少办一场党课、每名党员至少听一次党课；培训骨干“全覆盖”，举办各类培训班，263名全区新一届村（社区）党组织书记、主任，323名党小组长、600余名党建专干全部受训。开办网上便捷课堂。依托xx政务网，建立“两学一做”专题网站，开设上级精神、工作动态、先进模范等栏目，为党员学习交流提供平台；通过“飞梦xx”微信、“手机微党课”和xx党建等平台，定期推送“两学一做”学习教育动态。开办一线体验课堂。利用拆迁拆违、招商引资等中心工作中涌现出来的鲜活经验和先进典型，丰富教育内涵。推动基层党员从传统的“听宣讲、被动学”向“主动讲、体验学”转变，通过开展“五比五赛”、评选“金党徽”先锋示范岗等系列活动，引导先进党员站出来主动讲党课、主动讲奉献。
致力“三个推动”，力求做实做好。把学习教育作为加强基层党组织建设的重要契机，激活基层、夯实基础。以“两学一做”推动基层基础提档。拟投入3亿元，全面完成49个社区提质提档建设，新建、改扩建社区服务阵地5个，力争打造0个示范社区。出台加强小区党建的实施方案，年内建成30个“四位一体”小区党支部。推行社区民主协商，侯家塘街道“一提两议两评”、砂子塘“三级六步工作法”等做法初显成效。以“两学一做”推动基层组织提质。全面深化以华翼府商务楼宇为代表的“楼宇党建”、以佳润新都小区为代表的“小区党建”、以高桥商圈为代表的“商圈党建”、以“5”工程临时党委为代表的“项目党建”、以xx区社会组织孵化基地为代表的“社会组织党建”五大品牌，在火车南站组建“和谐号”党建联盟。截至目前，新建6家非公经济组织和社会组织党组织，全年建成0栋楼宇党建。以“两学一做”推动基层党员提神。结合“两学一做”学习教育，推动广大党员“想为、敢为、勤为、善为”。出台《关于开展“四提”行动争当“四为”干部的实施方案》，围绕“转作风、提效率、优服务”主题普遍开展大讨论活动，创建“共产党员示范岗”，每季度评选“四为”团队和干部，走访慰问老党员和生活困难党员。在迎接建党96周年之际，在全区集中开展“四个一”活动，全面组织上一堂党课、认真开展一次走访慰问、积极开展一次主题活动、进行一次集中宣传，营造树标杆、扬正气的良好氛围。（区委组织部）
以学促做&bsp;以做践学
——区人社局将推进“两学一做”学习教育常态化制度化
融入党员教育新常态
区人社局在区委、政府的坚强领导下，高标准、严要求推进“两学一做”学习教育常态化制度化，夯实党建工作基础，在按要求完成规定动作的同时，创新党员教育管理模式，将党内教育激发的强大力量转化为坚定有力的实际行动，引领人社各项工作上新台阶。
严格要求，夯实党建工作基础
按照区委的统一部署，区人社局迅速落实，以党建统揽全局工作，全面推进学习教育。坚持领导带头学。局党组始终把学习教育作为推动全面从严治党的有力抓手，将学习教育摆在全年工作的首要位置。坚持领导干部带头讲党课，带头进行学习研讨，带头深入基层开展调研走访，推动了全局“两学一做”学习教育常态化制度化的深入开展。落实制度规范学。认真落实“三会一课”、民主评议党员、党务公开等基础工作，确保了“两学一做”学习教育常态化制度化各项要求不打折扣落实，基层党建7项重点任务全部落地，进一步规范了党员活动室、春风驿站书吧等活动场所，使党员学习教育更加规范化、标准化，党员得到更加有效管理。配齐队伍深入学。全面推进班子队伍建设，改选、配优了党支部和团支部，为党的队伍注入了新鲜血液，坚持以党建带动工青妇队伍建设，不断增强了党组织凝聚力。
创新载体，打造党建特色品牌
为激发党员学习、实践的内生动力，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，区人社局创新载体，坚持以“深化两学一做、争做更好自己”作为党建主线，打造了“人社党员家园”、“xx人社微党课”、“xx人社小喇叭”等党建特色品牌，坚持以学促做。创建“人社党员家园”。局党组牵头组织整合线上虚拟组织与线下实体组织的资源，将各类微信圈—“xx人社机关”（本机关群）、“xx人社”（各街道、镇人社站群）等0多个线上阵地进行整合，并不断加强线下的党支部、工青妇等组织建设，创建“人社党员家园”平台。利用平台开展“让我们起来”系列活动，即“起学”、“起做”、“起万步走”等党建活动。积极探索开展“人人讲党课”、“今天我值班”及“开放日”等主题活动，党员根据主题内容在线上进行讨论，线下实践，实现线上、线下互动互促。创办“xx人社微党课”。自主开发xx人社系统党员教育管理服务综合平台——xx人社微党课，建立“xx人社党员之家微信群”，利用微信平台鼓励全体党员每天读、听党章党规、系列讲话，原汁原味地学习，扎扎实实地践行。截止目前，共刊出微党课7期，发布稿件43篇。搭建“交流互动、借鉴经验、齐头并进”党建工作平台，每周定期推送党史党章知识、推进“两学一做”学习教育常态化制度化专题、学习心得体会、干部风采、榜样力量、党支部活动、民主生活会等主题，让每位党员都参与学习教育，每位党员都积极撰稿投稿，并定期组织评选出“优秀稿件”表彰鼓励。大家在学习中受到春风化雨的思想引导，在实践当中做到了学而信、学而用、学而行。独创“xx人社小喇叭”。每天朗读党章党规、习近平同志系列重要讲话等，宣传政治理论，引导党员掌握上级党建工作精神，传达乐观向上的生活理念，树立社会主义核心价值观。通过微信群以领读、合读、集体诵读等方式参与“党章党规诵读接龙”、“名著朗诵接龙”等系列活动，营造“我读、你听，我读、你学，我读、你赞，我读、你评”的学习氛围，促进了党章党规、系列讲话的深入人心，每季度组织评选出“优秀播音员”，传播人社好声音。
以文化人，实现对焦服务群众
局党组坚持“以文化人”，以文化内涵为支撑，全局基层党建工作更有力量、更可持续。开展党建活动，助推个人修为不断提升。积极组织开展了党员优秀学习笔记、“活力、创新、发展—共建美好人社”金点子征集、“重走长征路、喜迎十九大”模拟徒步长征路、学唱“社会主义核心价值观”歌曲、全区人社系统“喜迎十九大”诗歌朗诵比赛等党建系列活动，通过设置金点子奖、优秀笔记奖等各种奖项，促进党员人人争做学习标兵，不断提升干部职工的综合素质。开展“四提”行动，争当“四为”干部，充分发挥党员干部的榜样作用，激发干部的责任担当。加强文化建设，激发党员干事创业热情。提出“铸魂工程”，以“为民人社、和谐人社、健康人社、书香人社、快乐人社”的理念作为单位文化建设的核心，鼓励干部职工继续深造，先后有8名干部取得了研究生学历。开设“春风学堂”，举办“春风驿站文化沙龙”活动；组建兴趣小组，全方位提升党员干部干事创业激情，并将这种激情转化为强大的攻坚克难合力，积极服务全区中心工作。作为拆迁拆违后盾单位，累计服务全区294个项目，深入一线拆迁拆违，为群众提供就业创业、社保医保等服务，有2名同志因拆迁工作业绩突出，被区领导推荐为入党积极分子。增进民生福祉，助推单位工作全面提质。作为重要的民生部门，区人社局充分履行就业创业、社保医保、人事人才、监察仲裁等方面的职能。肩负着机关养老保险、教师职称、工资调整三大改革，确保了广大干部职工、中小学教师们待遇落实。城镇登记失业率控制在237%，新增城镇就业4530人，保证了就业局势总体平稳。全面完成了跳马镇近6万居民的参保续保核定等工作。为00多名劳动者追回工资、押金2200余万元，处理劳动争议仲裁案件979件，立案623件，法定期限内结案率00%，为劳动者挽回经济损失2000余万元，群众满意度高。在联点社区雅塘村开展“一进二访”活动，走访慰问困难党员和群众，获评“xx市优秀青年文明号”、xx区“共产党员示范岗”、区群众工作一类部门等多项殊荣。
风好正是扬帆时，xx人社人将充分发挥党建平台学习教育管理的作用，并将它凝聚成一股勇于担当、奋力争先的磅礴力量，积极推进党建与业务工作深度融合，助推人社事业再创新辉煌。