学生会招新策划书204，学生会是大学里最重要的组织结构之一，也是学生自己的群众组织，架起学校于学生的桥梁。以下这篇是关于大学学生会招新的策划书方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
学生会招新策划书：
一、招新目的&bsp;学生会新闻宣传中心始终以全心全意为学生服务为宗旨，坚持以&ldqu;专业成就品质，文化提升价值&rdqu;的工作理念，丰富校园文化和校园生活，协助举办各式各样的活动，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为了保证新闻宣传中心有新鲜的血液加入，提高新闻宣传中心的办事效率、充实其中坚力量、实现新宣干事的新老交替，更进一步完善和做好学生会的工作，充分发挥学生的主体作用，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，现决定在0级新生中招纳一些有才之士，以更好的为广大师生服务。&bsp;&bsp;
二、领导小组&bsp;学生会主席团成员及新宣各部长。&bsp;&bsp;
三招新细则&bsp;&bsp;
（一）、招新对象&bsp;0级新生&bsp;
（二）、招新要求&bsp;
（）具有团队合作精神，富有创造性思维和交际能力，有强烈的工作热情和责任感，并有信心处理好工作和学习的关系。&bsp;
（2）工作态度端正，能够吃苦耐劳，细致耐心的完成所分配的任务。&bsp;
（3）有高度的责任心和集体荣誉感，以部门的工作为己任，在工作中提升自己的能力，并能为部门工作及整个团队建设提出自己的意见和建议。&bsp;
（4）在美术、书法、写作以及电脑绘画上有一定的特长。&bsp;
（三）、招新时间及地点&bsp;待定&bsp;
（四）、招新数量&bsp;待定，书法绘画特长6-8个，写作特长2-3个，电脑特长（主要是PS）-2个&bsp;
（五）、招新流程&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
前期准备宣传工作&bsp;&bsp;&bsp;
具体流程&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
、在开学之初例会进行讨论：&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
()决定招新的总人数，及各方向分配名额。制定出招新的具体时间和地点。&bsp;
（2）讨论招新的宣传方案，列出所需要的人力资源，物力资源，包括使用的地方（可以列出已有资源和所需资源）并估算大致所需的经费。&bsp;
（3）制作并且印制招新报名表。&bsp;
（4）分成小组分配任务。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
2、开学初晚上学生会成员到新生寝室以及利用晚自习的时间进行招新宣传&bsp;
3、通过辅导员了解关于宣传特长的新生的资料&bsp;
4、制作宣传海报及各种宣传物品。(通过协调办公室的人共同编制一个学生会介绍的小册子)*要求：海报内容新颖，形式多样化，宣传海报在多个地点张贴&bsp;&bsp;&bsp;具体介绍宣传部的职能及其要求，方便新生选择。报名面试阶段
（）发放和回收报名表&bsp;发表时间：安排人员在学生会整体招新时进行宣传，新生可在学生会整体宣传时咨询、领表；流程：发放报名表：组织有关人员解答疑惑，介绍关于新宣的设置情况，主要工作任务及日后的相关活动&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
回收报名表：整理报名登记表，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间和地点。从辅导员的渠道了解部分特长学生，并对其发放报名表&bsp;&bsp;&bsp;（2）考核选拔部分&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
面试流程：&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
6、第一轮面试，首先按报名表上填空的特长进行分组，分别按照特长进行书法、绘画、写作和PS的特长面试（特长面试可参与多项），要求在一定时间内完成相应的任务，大二成员观察在完成作品的过程中每个人的表现，提出相应的问题并做记录。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
7、第一轮面试结束后进行内部讨论初步选定一部分新生进行下一轮面试并制定考核标准。分配任务通知进入复试的人员前来复试。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
8、进行第二轮面试，由大四学长学姐，部长们和新宣成员共同会试，分成若干个小组里面有书法，绘画，通讯等才能的，给他们一个活动，要求他们对此进行宣传，体裁不限，方式不限，必须有一项是绘制海报。之后由学长学姐和个部长们进行提问以考察新生对学生会对新宣的态度，最后确定预录取名单。&bsp;
9、公布预录取名单，并通知参加交流会的时间和地点&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
（3）选拔结束后工作&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
*大二成员总结本次招新工作的成绩与不足。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
9、召集预录取新生举行交流会。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
0、新生参与新宣的活动的工作情况，按实际情况评价新生，考察期为一个月，考察期满时公布正式成员名单&bsp;
四、注意事项&bsp;*面试时间，地点以及人员的分配&bsp;
（）以&ldqu;公开、公平、公正&rdqu;为原则，平等对待每一位面试者。&bsp;
（2）新宣成员注意言行举止、着装整齐、恪守职责。&bsp;
（3）新宣成员应熟知面试流程，内容，及时针对每组面试者的表现交流意见。&bsp;
（4）根据总报名人数适当控制入选名额。&bsp;
（5）对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门责任人反映。做到人才合理分配。&bsp;
五、经费预算
略
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