．人才规模继续扩大。截至2009年底，全区人才资源（指具有中专以上学历和初级以上职称的人员）总量达25835人，占全区总人口数的62%。具体分类为：党政群机关行政管理人员564人，占605%；专业技术人才867人，占336%；经营管理人才2286人，占88%；其他各类人才344人，占556%。
2．人才队伍的整体素质不断提高。全区现有研究生学历29人（不含在职在读），本科学历2686人，大学专科学历4802人，特别是党政机关人才具有大专以上学历的占机关总人数的98%。
3．人才培养力度逐步加大。按照有关规定，结合本区特点，在国家机关人员和专业技术人员中开展了《电子政务》、《MPA》、《职业素质》、《礼仪标准》等内容新颖实用、方式灵活有效的培训，有效地提高了人才队伍综合素质。
4．人才分类管理不断完善。一是坚持公务员&ldqu;凡进必考&rdqu;的原则，近五年来，我区面向社会公开招考人员38名。二是强化考核工作机制，加强人才队伍建设。在全区建立健全了考核制度，改进了考核办法，将年度考核和平时考核相结合，把考核与晋职、调资、奖惩等紧密挂钩。三是特殊人才被进一步挖掘，在全区破格评出了3名具有突出贡献的企业家为工程师。
5．招才引智工作取得明显成效。企业与科研院所合作取得了重大突破，宇晶机器与中南大学开发了具有国际领先水平的多线切割机；口味王槟榔与中国食品研究所研究出了食品点卤技术，鸿润稀土与湖南大学研究开发的稀土材料及稀有金属材料共性技术等。为资阳的企业增添了活力，创造了效益。
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