为进一步转变工作作风，提高干部服务群众水平，全面推进全镇各项工作再上新台阶，经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定如下办法。 一、考核对象 全员绩效考核对象为全镇在编在岗干部职工全体成员。 二、考核原则 （一）注重实绩，量化目标。突出工作实绩，结合全镇工作实际，年初量化单位年度目标任务到岗位和个人。 （二）分级管理，整体推进。实行层级绩效考核，月记实、季考核、年总评。 （三）民主公开，群众公认。增强绩效考核工作的透明度，确保考核结果的客观公正。 （四）奖优罚劣，激励争先。考核结果与年终绩效奖金、评先、评优、评级等挂钩。 三、考核内容及分值 坚持定性与定量相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，绩效考核分值为100分。 （一）德（20分）：思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德、热情服务、服从与执行能力等。 （二）能（15分）：业务能力、管理能力、组织协调能力、文字能力、创新能力和学习能力等。 （三）勤（25分）：工作态度、敬业精神和日常出勤情况等。 （四）绩（25分）：完成工作的数量和质量，达到的效果和贡献。 （五）廉（15分）：
