青蓝工程培养计划
教师承担着当代年轻人的培养的责任，学校长远培养教师的专业教育知识，以下由第一公文网整理青蓝工程的培养计划，如何培养一批批的高素质的优秀教师代表。下面是青蓝工程培养计划范文
青蓝工程培养计划
一、指导思想
学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师，在于教师素质。要实现学校长盛不衰，关键的关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。为帮助青年教师迅速适应新的教学环境，提高学校教师的综合素质，全面提升教学质量，推动学校健康向上发展，为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，独山高级中学启动了以&ldqu;以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高&rdqu;的&ldqu;青蓝工程&rdqu;。使青年教师早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我校教育教学骨干的后备力量，从而实现学校的长远培养目标特制定此计划。
二、实施办法
第一阶段：理论学习阶段
本阶段的主要任务是引导青年教师学习有关新课改的相关理论，了解新课改的最新动向。研读教材，解读历史课程标准中的内容标准。协助青年教师了解我校老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育，热爱外国语、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
第二阶段：课堂教学交流
本阶段的主要任务是师生相互听课，通过课堂教学实践认真做好全面的指导和督促工作(如：指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等)，指导教师要做好示范和引路的作用。帮助青年教师制订业务进修计划，熟悉所任课程各个环节的内容、制订授课计划、编写与修改教案，帮助青年教师提高课堂组织能力，提高讲课质量和实践动手能力。指导青年教师参与教学改革、专业建设、课程建设与教学研究，指导他们做好教学总结。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、评点批改作业。
第三阶段：辅导新教师上好汇报课和各类公开课引导青年教师积极参与学校展开的各项活动，在活动中学习，在活动中交流与成长。特别是汇报课和公开课的活动，促使青年教师以课堂教学为阵地，全面提高自己独立驾驭课堂教学的能力，提高自己的业务素质。具体要求：
指导教师向新教师介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章。
每学期听新教师课不少于3节，听课要认真记录，按照一节好课的评价标准认真评课，做好评课记录，写出指导意见。
精心指导新教师备好课，认真查阅教案，并给予悉心指导。
每学期指导新教师至少上堂组内或校级公开课或汇报课。
指导期限内，每一个学年结束后，指导教师要进行书面小结，作为新教师转正定级的参考意见。新教师:
每月至少听4-8节指导教师的课。
加强基本功练习，坚持用英语课堂常用语教学，上课板书规范、整齐。
每次学生测验完毕，主动和指导教师沟通，对学生掌握不足的共性问题虚心向指导教师请教，拟定整改方案、措施。
每学期在指导教师的指导下上好堂组内或校级公开课或汇报课，每学期需观摩师傅的示范课3节以上。
学期结束，每名青年教师交三份合格教案、p/f/52/上一堂教学汇报课、写好一篇教育、教学方面的心得体会、发表或上交一篇评比论文，写一份全面工作总结。
通过以上各项工作地开展，将会增强教师之间互相学
习的热情和工作凝聚力。一支德才兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来，当然，师资队伍建设一个长期的系统工程，需要长抓不懈。我将在继承中不断创新，在创新中不断发展，继续完善师资队伍建设，开创我校教育教学的新局面。
三、预期效果
通过新老教师结对子活动，促使青年教师思想积极进取，热情饱满投入到教学一线中，提高他们自己驾控教育教学的能力。激发他们积极进行教研的热情，从而使他们快速适应教学环境。对于老教师而言，借此机会，向新教师学习，更新教育理念，与时俱进。
总而言之，通过大家通力协作，全面提高个人的教育教学能力，提高教学的质量，为学校的发展尽微薄之力。
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