员工轮休方案
公司由于工作的需求，需要员工进行轮休安排，下面第一公文网整理员工轮休方案范文，如何进行员工轮休制度的实施。
员工轮休方案
(一)本公司为遵奉《劳工法》规定暨配合本公司工作的特殊情况需要，特制订本方案。&bsp;
(二)本办法以轮班员工而节假日仍需照常工作者为实施对象。?&bsp;
(三)轮休以各部门为单位，视实际情形排定，需在前一月的最后一周的周一报到部门文员处，并凭此记录考勤。
&bsp;(四)轮休方式：
4轮班员工每月可轮休的天数为4天，每星期一至星期日轮休，法定假日顺加。&bsp;
&bsp;42保证员工享受假期的同时也要保证公司业务正常运转，员工不得连休四天，如有特殊情况需向部门经理处理审批。?&bsp;&bsp;
43轮班员工每月应休但未休的假日给予加班费、同时禁止员工间相互借用假日。如因故不能到岗者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。&bsp;&bsp;
如未办理请假手续的按照旷工处理。事先请假必须提前一天，p/f/583办理请假手续。
44轮班员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门主管同意后到部门文员处修改记录。&bsp;&bsp;
45试用期的员工到职后的第一个星期天无休假，给予正常工资，不加给加班费。&bsp;
&bsp;46轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经各部门主管核准后在当月内指定日期予以补休。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
（五）本制度有未尽事宜，由物流部办公室另行通知。
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