党委书记在"四风"方面存在问题及整改措施 一、存在问题 在形式主义方面，摆布工作时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。尤其是在上级部署了某项重点工作后，习惯于开个专题会议，提点要求，部署点措施，上网发条信息，就算落实了，未能紧盯基层抓落实，真抓实干。有时参加集体学习和双重组织生活时，因为一些事务性工作，照个像就先走了，会后也没有进行补课，有的制度没有很好的坚持。虽然自己也知道学习的重要性，但是学习效果不好，满足于抄抄笔记就算学了，真正在体会思考、实践运用上做的还不够。 在官僚主义方面，在工作方法上听汇报的多，深入基层调查研究、解剖麻雀的少；在日常谈心谈话中，以班子成员和大队领导为多，与基层官兵谈心较少。下基层检查工作时，提要求、作指示较多，听建议、查实情较少。今年虽然也下过基层几次，但偏重的都是业务量大、条件较好的单位，对业务量小、艰苦偏远、条件较差的单位去的少，平时关注也不够。有些基层单位和官兵反映的现实困难，认为算不上大事，可以缓一缓、放一放，未能在思想上引起足够重视，及时予以解决。 在享乐主义方面，有时会认为自己资历够了，也当主官了，是该松口气了，放松放
