文职人员考核办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价文职人员的德才表现和工作实绩，规范文职人员考核工作，充分调动文职人员工作积极性，提高工作效能，建设一支高素质的文职队伍，制定本办法。 第二条 本办法所称文职人员考核是指对按照劳动合同规定，试用期满合格文职人员的考核。对试用期内以及担任管理职务文职人员的考核，由主管部门按照有关规定办理。 第三条 文职人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对文职人员的考核，以文职人员《岗位说明书》中确定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核思想品德、工作能力、工作表现以及工作实绩，重点考核工作实绩： （一）思想品德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 （二）工作能力：履行职责的业务素质和能力；掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力；与他人积极合作的沟通协调能力等。 （三）工作表现：工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 （四）工作实绩：
