市总工会组织部"作风建设月"活动工作总结
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按照市总作风建设月主题题活动的具体要求和总体部署，组织部高度重视，精心组织，在部室扎实开展了"攻坚60天、打好收官战"作风建设月"活动，使全部室工作人员对开展作风建设月活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全部室在实现解放思想有新突破、转变职能有新举措、服务水平有新提高、干事创业有新气象等方面均取得了显著成效。现将我部室开展作风建设月活动情况汇报如下。
一、主要做法
一是加强领导抓保障。召开部室"作风建设月"活动动员大会，部长负责"作风建设月"活动的组织实施。同时，对作风建设做到工作优先部署，人员优先配备，困难优先解决。部室成员向社会做出公开承诺，接受群众和干部职工的监督，并将作风建设工作纳入党工共建指导年度主要工作目标管理和绩效考核范畴，强化工作督促检查，实行常态化规范管理。
二是完善机制抓管理。为确保"作风建设月"活动正常有序推进，我们以制度建设为根本，在规范管理上下功夫。制定出台了月例会、周例会制度、工作去向制度、学习制度、督查制度等各项规章制度，不仅约束、规范了部室成员的行为，也要体现了以人为本的理念，真正做到了用制度管人，按章办事。
三是查摆问题抓改进。针对不符合部室工作实际的规章制度（如基层工会组织规范化建设标准），不适应工运事业发展的工作方式（如工会组建、会员发展模式），不适合工会工作发展的体制（如机关化、官僚化），不适合机关干部人事管理的方法（如人员调入、退休，人事工资统计），都进行认真查摆问题，切实查找差距，明确问题关键所在，在分管领导的领导和支持下，对有条件整改的当月就改，对需要统筹兼顾、逐步解决的，部室制定计划，明确要求，限期整改。
四是集中行动抓建会。针对我市非公企业工会建会率偏低实际，月份，市总组织部结合"作风建设月"活动，掀起集中建会攻坚战，部室领导、工作人员每天都与各区县、三园区相关工作人员电话联系、QQ交流，党工共建指导员每周三次到园区、街道督促、指导工会组建和会员发展工作，先后深入非公企业30余户，与园区、街道相关工作人员一道，集中一个月时间，狠抓了工会组建，圆满完成了市总年初制定的企业建会、职工入会任务。
五是专人负责抓人事。市总机关有干部职工27人，退休干部3人，帮扶工作者99人，涉及的人事工作比较复杂。市级各部门下达的人事管理目标任务，人事工资统计、调整，机关编制统计、上下编，机关干部退休、调入，帮扶工作者辞职、调整、党组织关系接转等，月份市总机关人事工作量大、任务重、时间紧，市总落实专人负责办事人事管理工作，主动为退休老干部办理退休证、订阅报刊等，深得老干部好评。
二、工作实效
一是工会组建、会员发展取得显著成效。工会组建、会员发展是部室工作重中之重。我部以开展"作风建设月"活动为契机，以全总非公法人数据库和市地税代征数据库中共计3924家企业为平台，通过月份集中建会行动使企业建会率和会员入会率显著增长，分别达到9478%、9492%，圆满完成全总、省总、市总下达的年度目标任务。
二是基层工会规范化建设取得新进展。月份，我部结合0月份"两个普遍"成果验收情况，加大了对基层工会规范化建设的督促和指导力度。在全市工会组织工作座谈会上，市总领导、部室负责人都再三强调，党工共建指导在基层督查时也将工会组织规范化建设作为工作重点。同时，大力推动精品工会建设，树立规范化建设典型，今年通报表彰命名了5个精品工会，实现了以点带面，掀起了基层工会组织规范化建设热潮，此项工作受了省总重视，目前正在申报组织工作创新奖。
三是党工共建工作再上台阶。月份，结合作风建设活动的开展，我部进一步落实并规范了党工共建指导员分职责。两名党工共建指导员实行区域分片负责制，每周下基层督促指导两次以上，全月累计督查、指导非公企业32户，通过QQ、电话等形式接受基层工会咨询20余次，指导各区县、园区开展"两库"企业操作管理30余次，为工会组建、会员发展年度目标任务顺利完成发挥了积极作用。月分，成功与市委组织部举办党工共建联系会，在"党建带工建、工建促党建"上达成共识，为促进我市非公企业工建工作再上新台阶开辟了新局面。
三是部室运作机制更加顺畅。通过深入开展"作风建设月"活动，部室成员职任制更加明确，分工更加科学。部室领导切实履行"一岗双责"，承担起作风建设的领导责任。部室人员按照年初制定的目标责任，把业务工作和作风建设放在一起抓，力争工会组织工作创先进、部室作风争优秀。工作中坚持标本兼治、综合治理，把整改评议中发现的问题和着力健全各项制度结合起来，把扎扎实实工作、服务基层工会组织和接受干部职工群众监督结合起来，引导部室工作人员不断增强自我净化、自我完善、自我提高的能力，着力提升作风建设成效。三是加强了督查督办。着力构建以提升执行力为重点的督查推进体系，部室工作人员认真履行职责，积极配合、良性互动，加强沟通，有效克服了遇到的困难和问题，不折不扣地完成工作目标和领导交办的任务。
四是机关人事管理更加科学。通过"作风建设月"活动期间的自我查找问题，切实整改完善，机关人事管理相较以往更加科学，机关办事效率明显提升。机关领导干部、帮扶工作者档案管理实现规范化；部室文件资料归档安全及时；党员干部组织关系接转更加方便快捷；市级部门下达的人事管理任务办理得更加准确顺畅。月份，为退休干部办理退休证2个，订阅报刊杂志2类，组织老干部参加机关学习贯彻党的十八精神会议、组织退休老干部留守儿童关爱行动；机关用编计划、机关编制统计、干部调入、退休人员审批、人事工资调整、公务员工资调查，特别是公务员信息统计安全性、准确性、保密性要求极高，我部都落实专人负责，确保了人事工作、信息报送的及时、准确。针对99名帮扶工作的管理，我部与帮扶中心密切配合，管人与管事分离，分工负责。月份，配合作风建设活动的开展，我部强化了帮扶工作管理，进一步落实了机关中层干部带班制度、中层干部联系街道社区制度，既让机关干部熟悉了帮扶工作者情况，也有力地促进了工会工作的有序推动。
三、下步打算
（一）认真做好职业化岗位竞聘工作。按照市总领导的安排部署，2月份我部将牵头承办职业化岗位兑聘工作。首先是对99名帮扶工作进行年度考核，其次是进行岗位编制，出台竞聘方案，开展竞聘工作。为确保竞聘的公开、公平、公正，我部将按照"作风建设月"活动的宗旨，严格竞聘程序，选聘出符合要求的人才充实工会职业化队伍，推动工运事业健康有序展。
（二）集中人力、精力做好市总机关年度目标考核工作。一是全力做好省总对我会的年终目标考核工作；二是全力做好市委、市政府、市级部门对我会的年终目标考核工作；三是全力做好市委组织部对我会领导班子及班子成员党风廉政建设责任制考核测评工作；四是全力做好机关干部年终考核工作；五是做好99名帮扶工作者年度考核测评工作。
（三）做好市总领导、市级部门交办的其他应急性事宜。