浅谈如何充分调动基层党员青年民警工作积极性
近年来，社会发展的新形势为公安工作带来了新挑战，如何充分调动基层青年民警的工作积极性，不仅关系到民警个人的成长进步，更是公安机关健康高质量发展的基础。笔者结合泾阳县各基层派出所实际，谈谈如何充分调动基层青年民警的工作积极性，发挥青年民警的主力军作用。
一、基层青年民警现状
（一）文化程度较高，工作学习能力强。现我局基层青年民警普遍拥有大专及以上学历，各方面基础知识都很扎实，知识面广，青年民警接受新信息、新事物快，能迅速地将自己个人优势转化到公安工作上，具有很强的可塑性。
（二）工作认真，积极进取。上进心较强。基层青年民警在日常业务工作中虚心学习，主动担责，积极作为，竭尽所能做好本职工作，进取精神强，渴望充分发挥自身才能，赢得组织和领导的认可、重视。
（三）思维活跃，创新意识强。基层青年民警成长在当前这个信息爆炸的年代，有着广阔的知识获取渠道，能够较及时的掌握大量社会信息，紧跟时代潮流，创新性开展公安工作。
二、影响基层青年民警积极性的几个方面
（一）工作繁重，导致身心俱疲。青年民警参加工作后，必然的开始逐步接手各项公安工作。包括接处警工作、案件办理工作、社区基础工作、安保WW工作、信访化解工作、各类专项行动工作以及其他交办工作等等，工作量大、突发时间多，民警分身乏术，不堪重负，疲惫不堪。同时，缺乏体育锻炼，压力得不到释放，长期处于亚健康状态。
（二）群众工作等当面存在短板。基层青年民警大多为警校、zd类院校毕业，进入工作岗位后，在群众工作方面，仍有欠缺，在基层基础工作、接处警、化解矛盾纠纷等与群众直接接触的工作中，不懂群众心理、不懂群众语言、不懂群众工作方法，导致，常常发生言语不当、方法不当、处理不当的情况，导致自己卷入矛盾、陷入信访甚至案件纠错的境地，影响民警的工作积极性。
（三）工作环境及社会环境影响积极性。基层民警长时间与社会阴暗面接触，辱骂民警、暴力阻碍执法等时有发生，导致民警容易产生自卑、烦躁等负面情绪。青年民警大多为独生子女，在家中习惯了父母的宠爱、亲人的照顾，当面对大量复杂的工作和基层的工作环境时，不能及时自我调节，容易产生失落、不满的不良心理。
（四）家庭压力导致生活顾虑。基层警察工作忙，生活规律性差，工作后，与家人谈心聊天的机会变少。同时，由于执勤、值班任务重，不能和家人团聚，情感得不到维持，夫妻间的小矛盾越来越多，给民警带来不小的压力。
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