浅谈对国有企业党建工作的几点认识
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摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。
三是企业党组织必须抓好党员队伍建设这一基础工程，拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。国有企业的党建工作必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。必须努力探索和改进其工作方法和活动方式，必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。
二、找准党建工作与经济工作的结合点
一是坚持党建工作与企业发展相结合。在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
二是坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化。因此，企业党组织在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格-局。
三是党建工作理念与企业文化建设相结合。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。我们应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。
党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为提高职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来。这就要求党的活动内容和活动载体，由注重发挥党员体能方面的示范作用等，转变为围绕变革生产关系、实现科技进步、提升企业文化、加强现代企业管理等方面：党的活动方式，也要由单纯党内活动转变为将党的活动融入到群众性的活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大工作的群众基础：党的活动空间，要由传统的车间班组扩展到创新创效小组和各种代表会议，增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，逐步开辟新的工作渠道。
三、应坚持党管干部原则，建立常态民主监管机制
党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展，企业在干部任用观念上过于强调其经营能力而忽视其党性品质，党组织威信逐步降低，使得党组织对于部的任前考察而流于形式，没能起到把关作用，因监管失误，给国家和人民的财产造成一定的损失。
四、不断创新国有企业党建工作的方法和机制
要建立党政沟通协商制度，要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。要不断改革创新，及时修订适合本企业发展的党建工作方法和机制，切实体现党组织在国有企业中的政治核心地位作用。
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