同志们： 关于干部调整，大家一直都很关心，之前因为种种原因一直没有调整，所以议论的时间比较多，期盼的时间也比较长。但调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫，为了能把能干事、会干事的优秀民警、优秀中层选拔上来，切实优化队伍结构，增强队伍活力，我局党委事先充分酝酿，反复商讨，实施方案几易其稿，政委和政工部门同志多次到市委组织部、市委政法委沟通协调。本着不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力的三不三看的选人用人导向和统筹考虑，合理配置；因才施用，人岗相宜用人原则，5月3日至6日，我们经过公开推荐、资格审查、能力测试、民主测评推荐、党委研究等程序，顺利、圆满地完成了中层干部补缺调整工作。最终有6名中层副职提拔到正职岗位，18名民警提拔到副职岗位，62名中层干部岗位进行了交流调整。此次干部补缺调整后，一批优秀、突出的青年民警走上了中层领导岗位，其中有2名90后干部、4名85年干部，同时由于年龄问题和身体问题，有5名老同志退出了中层领导岗位，基层派出所和实战单位领导班子年龄结构和业务能力结构更趋合理。在补缺调整动员会上我曾讲过干部调整排列组合有N种方法，哪一种更合理、更准确
