文体广电和旅游局党组学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》情况汇报
我局按照（x督办发【208x号）文件要求，于6月22日召开党组会议，专题学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
局党组书记、局长刀xx指出，勐海县文体广电和旅游局党组成员作为新时代下的干部，一定做到以下几点：一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。四是局党组成员要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
刀林冬要求，局党组成员应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。针对工作中存在的问题和不足，认真查找、深刻反思、剖析根源，有针对性地提出整改措施。
一、统一思想，提高新时代新担当新作为的认识
具体表现为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。其中“敢于担当”体现为“五个面对，五个敢于”，即党的干部面对大是大非应敢于亮剑，面对矛盾应敢于迎难而上，面对危机应敢于挺身而出，面对失误应敢于承担责任，面对歪风邪气应敢于斗争。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
二、存在问题
一是不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，在于把个人的利害得失看得高于一切。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，责任意识淡漠，碰到难题就躲避，见到问题就推诿，遇到矛盾就绕道，面对压力和阻力就妥协，推诿扯皮、敷衍塞责。三是不讲批评，只讲和气。对错误现象睁一只眼闭一只眼，对存在问题不敢说不敢讲。四是不敢担责，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿。
三、原因剖析
一是理想信念缺乏。一些干部宗旨意识薄弱，理想信念淡化。对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡，没有牢固树立群众观念，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。二是能力水平低下。少数干部在新形势、新环境下不主动学习，不愿求新知、不愿学新业、不愿悟新政；缺乏对新情况、新矛盾的研究和思考，不愿迎接新形势、新任务、新挑战，导致履职能力日渐低下。三是责任意识不强。一些干部认为干得多出问题就多，挨批评就多，得罪的人也多，因此对职责范围内的工作能推则推，对棘手麻烦的问题能躲就躲，对难以解决的事情能拖则拖，嘴上说得多，实际行动少，甚至以形式主义、官僚主义的错误方式应对，责任意识不强，担当意识每况愈下。
四、整改措施
（一）注重业务学习，提升担当作为新能力。在新时代下，广大干部只有牢固树立“终身学习”的危机意识，不断加强业务学习，更新知识储备，主动适应新常态新形势，才能更好地适应岗位要求，提升担当作为能力。
（二）提高党性修养，强化担当作为自觉性。思想是行动的指南，只有思想自觉，行动才会自觉。要通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、优秀革命传统再教育等多种形式，用党的创新理论武装头脑，加强理想信念教育，引导广大干部自觉树立起为民务实的思想，树立正确的人生观、价值观、政绩观，从广大干部的思想源头抓起，激发新时代干部担当作为的激情和热情，推动广大干部更加自觉地为实现新时代的各项使命不懈奋斗。
&bsp;&bsp;（三）容错激励并重，增强担当作为自信心。要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，让锐意进取敢想敢为的干部“流汗不流泪”；通过健全激励机制，健全和完善干部考核任免机制，让主动作为善作善谋的干部“尝到甜头”。只有严管和厚爱并行，容错与激励并重，才能让想干事的干部敢干事，想作为的干部能作为。
&bsp;&bsp;&bsp;（四）加强执纪监督，营造担当作为好氛围。新时代，我们面临的改革发展任务更为艰巨，对干部队伍的素质和能力要求也更高，只有不断加强执纪监督，才能不断加强干部队伍作风建设、正风肃纪，营造干部清正、政府清廉、政治清明的干事创业良好政治生态。
（五）关心干部成长，储备担当作为新人才。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拨经过实践考验和优秀年轻干部，不仅是激励干部在新时代有新担当新作为的重要手段。
五、落实情况
（一）发挥领导核心作用方面。一是加强党组织领导班子建设。抓好中心组理论学习，提高领导班子科学决策能力和实际工作能力，将党的执政能力建设贯穿于加强党的组织建设的全过程，强化班子作风建设，亲力亲为深入实际开展工作，达到在实际工作中不断提高自身素质、强化执行力的目的。组织党员干部学习中央八项规定、“两个条例”、“四种形态”，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。二是完善基层党组织建设。抓住组织纳新、换届等时机，按照《干部任用条例》的规定，实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、征求意见、公开公示、任前谈话等程序进行选人用人。今年严格按照选人用人持续推荐提拔县民族工作队和县文化馆2名副股所级干部，并进行任前谈话。三是建立廉政工作长效机制。建立反腐倡廉的制度体系以及权力运行的监控机制，使党风廉政建设与反腐败工作真正取得实效。将党风廉政建设工作和反腐败工作任务分解到每名班子成员和相关股室，推行局长、副局长和中层干部三级负责制，逐级明确工作任务，形成广泛参与、强有力的党风廉政建设工作体系。坚持把党风廉政建设和反腐工作列入局党组重要议事日程，严格执行责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。四是健全完善制度管理。全面深化作风建设，严格执行中央八项规定和县委改进工作作风、密切联系群众的实施细则，健全完善规章制度，加强约束管理。结合持续开展“两学一做”学习教育的常态化要求，进一步健全完善了廉政承诺、廉政教育、民主评议、责任追究、三重一大、公车使用、后勤管理、考勤制度等廉政制度，使各项工作有章可循，有规可依，并在实际工作中严格落实。
（二）从严治党方面。一是全力推进，廉政文化建设。廉政文化进班子，建设廉政权力文化。签订党风廉政建设责任书，落实“一岗双责”；坚持中心组学习制度，开展廉洁从政主题教育学习，班子成员一年一次述廉述职报告；落实民主集中制和“三重一大”决策机制，坚持一年两次的责任制谈话，班子成员带头履行监督职责并自觉接受监督。廉政文化进馆台，建设廉政阵地文化。围绕电视台、图书馆、文化馆工作特性，健全制度，形成反腐倡廉保障体系；加强绩效考核，对重点部门进行过程监控和效能监察。廉政文化进岗位，建设廉政职业文化。把廉洁从政的要求融入岗位职责，开展适合岗位实际的教育内容和形式，开展以“廉政”为主题的书画摄影绘画比赛，观看反腐倡廉电教片、廉政短信提醒等。廉政文化进家庭，建设廉政家庭文化。签订《廉洁家庭承诺书》，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线、共同营造清正廉洁的社会环境。二是建章立制，规范从政行为。切实加强制度建设。进一步完善财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，自觉接受党员干部监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。进一步加强机关的行政效能建设，推行办事公示制、首问负责制。同时，严格实行责任追究，对不严格执行制度的行为进行责任追究，确保政令畅通。三是强化作风，狠抓八项规定。深入贯彻落实中央八项规定，进一步改进工作作风，严明纪律。工作措施有力，自查整改到位，形成全局上下推进整治工作的强大合力，针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。加强监督力度，形成长效机制，加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处违反中央八项规定的行为。狠抓制度建设，增强责任意识，严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。改进工作作风，提高服务意识，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
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