学习贯彻“三项机制”情况汇报
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;陕西省委出台的《陕西省党政干部鼓励激励办法》、《陕西省党政干部容错纠错办法》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》等“三项机制”是贯彻落实习近平总书记来陕重要讲话精神的政策部署，也是陕西实现“追赶超越”的现实需要，更是激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业的组织保证。
&bsp;&bsp;&bsp;一、贯彻“三项机制”是当前干部队伍建设的迫切需要
&bsp;&bsp;&bsp;随着从严治党的不断加强，少数干部特权被清零、违规福利被取消，干部队伍中出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，省委建立了“三项机制”，就是着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部。一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能“胡乱作为”，另一方面鼓励干部放开手脚、大胆做事，决不能毫无作为。“三项机制”的出台极大地增强了我们做好工作的信心和决心。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二、贯彻“三项机制”是解决干部干事创业内生动力不足的驱动器
&bsp;&bsp;&bsp;当前一些干部对全面从严治党的理解存在偏颇，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明地营造出允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，一定会在干部中形成奋勇争先、干事创业的良好氛围。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三、贯彻“三项机制”是激发干部创先争优、比学赶超的定盘星
&bsp;&bsp;&bsp;干好一切工作，人的因素是第一位的。“三项机制”的建立，营造了一个正确的用人导向，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念。将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为、敢啃硬骨头，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、论关系的干部与埋头苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人，老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，对不会为、不善为、不敢为的干部进行调整，形成了正确的用人导向。也让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向，必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
&bsp;&bsp;&bsp;“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激发了干部干事创业的内生动力和争做时代先锋的创业激情，为全省谱写追赶超越提供了坚强有力的组织保障。