在全县绩效综合考评动员大会上的讲话

在全县绩效综合考评动员大会上的讲话

同志们：
县委、县政府决定召开这次年终综合绩效考评动员暨业务培训会议，主要是安排部署20XX年度工作绩效综合考评工作，进一步统一思想，明确任务，落实责任，严肃纪律，确保年终考核工作圆满完成。下面，我就今年的考评工作讲三点意见：
一、提高认识，高度重视工作绩效综合考评工作
实施政府绩效评估，是县委、县政府贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，推进政府管理创新，加快富民强县的一项重要决策。
、开展政府绩效评估，是践行科学发展观的具体体现。通过绩效评估，激励和引导各级政府坚持科学的发展理念，强化绩效意识，形成正确的决策导向和政绩导向，解决什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩的问题，使我们的各项工作真正符合广大人民群众的根本利益，经得起群众和历史的检验。
2、开展政府绩效评估，是落实"城乡一体化"战略的现实需要。通过实施政府绩效评估，建立科学明晰的目标考核制度，把县委、县政府的重大决策部署和重点工作任务层层分解到各地各部门，形成科学、明晰、严格的考核机制，提高各级各部门办实事、求实效的自觉性，确保政府执行力的不断增强，逐一实现"城乡一体化"战略目标。
3、开展政府绩效评估，是探索政府工作规律的重要途径。通过实施绩效评估，设置科学合理的绩效评估内容和指标，考核评价公务员履职履责情况，评价和考核各级政府机关工作人员的工作实绩，评价和考核各项工作的成效，促使广大公务员增强服务意识，改进服务方式，提高服务水平，推进服务政府、责任政府、法制政府和廉洁政府建设，从而不断地探索和总结政府工作规律，为做好下一年的各项工作打下坚实的基础。
现在到了年终，我们要根据《XX县20XX年度工作绩效综合考评办法》，把乡镇和部门单位一年来的工作，以及为全县重点工作、重点项目、重点工程建设所做出的贡献，进行全面、准确、实事求是的考核评价。通过综合考评，既让部门看到一年来自己做了哪些工作，又看到其它部门做了哪些贡献；既要认真总结工作，又要找出工作中存在的不足和差距；既要考出工作实绩，更要充分调动起工作的积极性。考评工作开展得好与坏，关系到部门职能作用能否充分发挥，关系到被考核部门的工作能否得到客观评价，更关系到全县确定的任务目标能否顺利实现。因此，各考评责任单位特别是在座各位考评人员一定要充分认识做好考评工作的重要性，统一思想，提高认识，深刻领会考评办法的有关规定，认真履行考评职责，确保考评结果真实、客观、公平、公正，确保考评的最终结果准确反映被考评单位一年来的工作。
二、明确任务，切实做好工作绩效综合考评
关于综合考评工作，县委、县政府一直高度重视，各级各部门各单位也普遍关注。承担考核职能的各个牵头单位，要认真把握《中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于对20XX年度工作绩效进行综合考评的通知》（嘉办[20XX]40号）文件精神，做到严谨、严格、严肃，实事求是地组织考核，为县委、县政府兑现奖惩提供科学准确的依据。
一要精心组织，周密安排。这次考评任务重、时间紧，目前又临近年终，各项工作十分繁忙。有些部门既是考评单位，又是被考评单位，因此，各部门各单位一定要精心组织，周密安排，做到考评与工作两不误。首先，各考评牵头单位要制定一个科学公正、周密细致、操作性强的考评实施方案，把工作量化、细化，统一标准，统一尺度，这是确保考评结果客观准确的基础，各考评责任单位务必做到位。其次，参加考评的人员一定要业务精，素质高，讲原则，讲正气，并且在培训后，要熟悉考核办法和程序，做到心中有数。第三，要合理安排时间。在时间安排上要注意宜紧不宜松，宜早不宜迟，一定要在规定的时间内完成考评任务，必要时可把双休日和业余时间利用起来，总体上时间服从质量，确保考评的质量和公正性。
二要认真学习、明确任务。我县今年实行的工作绩效综合考评办法，主要是根据XX县20XX年经济工作会议所确定的目标任务及相关单项工作责任状中的指标任务，参照市里的考核办法，借鉴已往的做法，征求了各级领导和有关乡镇、单位的意见，经县委、县政府研究同意，于2月2日正式印发《XX县20XX年度工作绩效综合考评办法》。考评办法的实施主要是有针对性地分解落实好市委、市政府对我县经济和社会事业考核的指标内容，促进县委、县政府重大决策和重要工作部署的顺利贯彻落实。各位考评人员要认真学习《XX县20XX年度工作绩效综合考评办法》和《XX县20XX年度工作绩效综合考评工作考核实施细则汇编》等文件，弄清楚自己所代表的系统和单位对每个乡镇和单位考核的内容，明确知道对每个乡镇和单位的具体考评指标和任务，做到不盲目、不乱评。
三要掌握方法，公正考评。此次考评，由县工作绩效综合考评领导小组统一领导，从部分单位抽调人员组成联合考评组，分4个组集中对乡镇、县直单位、县属企事业单位、垂直管理单位进行考核。各考评组要按照"听、看、查、评"的程序，逐一对照《XX县20XX年度工作绩效综合考评办法》和《XX县20XX年度工作绩效综合考评工作考核实施细则汇编》的要求和标准进行考评。各组要严格按照考核实施细则和业务目标，不得出现漏项，坚决杜绝弄虚作假、虚报瞒报、徇私舞弊现象。对于有公开承诺的乡镇和单位，各考评组一定要考评到位。各单项考评结果要盖上单位公章，主要领导签字后，分别汇总上报到县综合考评办和县绩效评估办。
三、严明纪律，确保工作绩效综合考评顺利进行
工作绩效综合考评是县委、县政府对各级各部门各单位一年来工作好与差，班子工作成绩大与小，干部能力强与弱的总体评价，考评结果直接关系到一个班子的政绩，关系到干部的进步和利益。因此，各考评责任单位要在具体工作中把握以下几点：
一要坚持标准，严格考核。年终考核是一件十分严肃的工作，来不得一丝一毫的马虎。考评人员在考评过程中，一定要注意紧扣县委、县政府确定的重点工作、重点项目和重点工程，不能出现偏差。考评中要严格依据评分标准打分，做到"加分有充分依据，减分有正当理由"，坚持一把尺子量到底，任何人不得随意改变评分标准。同时，在考评中一定要深入现场，走访调查，现场查看，掌握实情，切实把数据核准，水分挤干，力求考评结果真实准确。绝不允许只在办公室里听汇报，查资料，凭感觉办事，凭印象打分。
二要明确分工，互相配合。今年的工作绩效综合考评采取集中考核的方式，时间紧、任务重，有效工作时间也很有限。因此，各乡镇、各部门各单位一定要互相配合，密切协作，确保考评工作顺利进行。
三要强化监督，严肃纪律。这次年终考核，各考评责任单位都是代表县委、县政府去考核的，意义重大，使命光荣，一定要周密部署、科学安排、精心组织，考核细则、办法、表格要尽量科学、合理，操作性强，抽调的考评人员都必须严格遵守考核纪律，严以律己，公正无私。每个考评人员都不得借考核之机徇私舞弊，暗箱操作、弄虚作假，绝对不能出现"关系分"、"人情分"，考评结果要客观，要真实体现被考评单位的年度成绩，经得起检验。任何人不得随意查看和改动考评数据。对随意改动，造成考评结果出现偏差的，要追究相关人员的责任。这里明确强调，在考核中，如果那个部门对考核不负责任，组织不力，考评人员不能很好地履行职责，违犯考核纪律，泄露考评秘密，提供虚假情况，造成考评结果失真失实，大家有争议、有看法、有议论的，县委、县政府将严肃追究单位领导及有关考评人员的责任。
同志们，工作绩效综合考评是县委、县政府抓工作、促落实的有效手段，考评结果是论政绩、用干部的重要依据。希望承担考评任务的各部门各单位，要以对县委、县政府高度负责的态度，排除干扰，克服困难，扎实工作，确保这次考评工作圆满完成。