政协脱贫攻坚工作岗责考核办法
为切实做好精准扶贫、精准脱贫工作，推动脱贫攻坚工作扎实有效开展，依据《中共xx市金安区委办公室&bsp;xx市金安区人民政府办公室关于脱贫攻坚工作岗责考核办法》（金办〔208〕8号）文件精神，结合实际，制定本办法。
一、考核对象及范围
、完成全年“双包”目标任务。责任人：政协办公室脱贫攻坚领导组成员。
2、“户脱贫”目标任务。责任人：各户帮扶责任人。
3、户帮扶措施落实。责任人：各户帮扶责任人。
4、扶贫项目实施和扶贫资金使用。责任人：各户帮扶责任人。
5、识别和退出精准度。责任人：各户帮扶责任人。
6、信息资料精准度。责任人：各户帮扶责任人。
7、贫困户满意度。责任人：各户帮扶责任人。
二、考核方式
结合省第三方监测评估和省、市、区各类督查检查，采取共性考核与个性考核，定量考核与定性考核，每月考核与年终考核，内部考核与服务对象评价相结合的方式进行。
&bsp;&bsp;&bsp;三、考核内容（考评细则见附表）
考核实行“月检查、年总评，月奖惩、月兑现”。每月根据考核细则，随机抽查若干项，作为当月考核内容。年总评00分，其中，月检查占60分，年考评占40分。
（一）年度帮扶计划制定（5分）
、对贫困户年度帮扶措施不少于5项；
2、结合致贫原因，帮扶措施具有针对性、可操作性。
（二）信息资料精准度（0分）
、《扶贫手册》填写规范、精准；
2、《走访记录簿》填写详细、规范，填写次数达标(每月不少于一次，208年9月5日前不少于2次)；
3、一户一档资料齐全。
（三）帮扶措施落实（5分）
制定的年度帮扶计划，208年9月底前全部落实到位。
（四）帮扶成效（5分）
落实的帮扶措施，确保贫困户“一过线、两不愁、三保障”，收入持续稳定。
（五）扶贫政策宣传（5分）
包户干部认真学习脱贫攻坚方针政策，熟练掌握脱贫攻坚相关知识，对贫困户宣传扶贫政策，确保贫困户对扶贫政策知晓率。
（六）贫困户满意度（0分）
贫困户对帮扶工作满意、认可，贫困户对帮扶人熟悉、满意，贫困户对脱贫满意、认可。
（七）顺利过关（20分）
在历次的省、市、区各类督查检查中，顺利通过。
（八）按期脱贫（20分）
确保贫困户按期脱贫，并通过省第三方监测评估。
四、结果运用
（一）奖励
省第三方监测评估与省、市、区各类督查检查以及区年度检查结果为“好”等次，帮扶措施得力、扶贫效果明显、成绩显著的个人，向有关部门推荐，优先提拔重用、优先晋升晋级，在年度评先评优中优先推荐。
（二）处罚
、将脱贫攻坚干部包户工作日常考核列入机关效能考评，月考核结果为“较差”等次，扣发当月效能奖，并由机关负责同志对其约谈。
2、在帮扶工作中出现明显失误、影响较大的个人，追究相关责任人责任。
3、省第三方监测评估与省、市、区各类督查检查以及区年度检查结果为“较差”等次，年终考核实行“一票否决”，取消当年各类评先评优资格，并在全体机关会上作深刻检查，通报批评。
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