一、前言
xx同志在XX年12月召开的全国人才工作会议上强调指出：要建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。人才是发展生产力的第一要素，人才资源是第一资源，市场竞争说到底是人才的竞争。企业通过竞争上岗、考评审核、优胜劣汰，是企业人才选拔的成功机制，使企业在竞争中取胜。
二、竞争上岗是相马与赛马相结合的一种人才选拔机制
竞争上岗是由传统的一个伯乐相马，变成了一群伯乐相马。虽然它不是真正的赛马机制，但是，因为其特有的群体相马形式，注入了某些赛马的因素。相马着重于德，赛马倾向于才，二者结合，能够使德才兼备的人才在良好的用人机制下脱颖而出。(gongwen.1kejian.com 第一公文网)
伯乐相马的来由是说春秋时代的孙阳，因善相马被誉为神话中掌管天马的星辰伯乐而流传千古。由于孙阳对马的研究非常出色，人们便忘记了他本来的名字，干脆称他为伯乐，延续到现在。
人们以对伯乐的称颂反映对人才的期盼。但很可惜，在久远的历史中，伯乐毕竟太少，怎能满足相马的需要?于是，韩愈在《马说》中感叹千里马常有， 而伯乐不常有，龚自珍则从更深层的认识中写下了万马齐喑之哀，大呼我劝...
