在全市学习贯彻全国组织工作会议精神
暨群众工作方法研讨会上的发言
**县委常委、组织部长 ***
尊敬的***部长、各位领导，各位同仁：
大家好！根据会议安排，我就如何建立健全领导班子和领导干部考核评价体系避免“唯GDP取人”,向大家作一简要汇报。
去年以来，我们着眼于干部选任科学化、民主化、制度化，探索实施了“一考双评三培、重点一线考察识别干部、防止简单以票取人”等一系列办法，取得了一定成效，得到了组织、干部和群众的认可。习总书记在全国组织工作会议上，对好干部的标准、如何考准考实干部政绩提出了新的要求。结合工作实际，我认为领导班子和领导干部考核评价体系应主要从以下三个方面完善。
一、优化考核体系，变政绩考核“一刀切”为“多元化”，破解“一好遮百丑”问题。考核体系要体现多元性、针对性、差异性和创新性，充分调动领导干部干事创业的积极性。一是考评指标多元化。政绩考核在评价指标设置上，既把经济建设作为重要内容，同时，更加注重民生改善、社会进步、生态效益等指标，根据各地各部门实际情况，分类别、有区别、有差异地下达目标任务，切实改变唯“GDP”论英雄的现状。二是考评对象层次化。把
