组织人事处三严三实专题学习研讨暨205年汇报材料
一、205年主要工作完成情况
（一）巡视整改工作
至2月，积极配合完成了省委第一巡视组巡视工作的各类资料、会议的准备筹备。5月以来，针对巡视反馈意见，配合完成了整改方案和整改报告中干部人事部分内容，按照整改方案，编制了干部轮岗交流等4个方案，组织对局处机关岗位职责进行了梳理修订，目前正在审核编辑。
（二）干部管理工作
认真贯彻落实《条例》，不断规范干部选拔任用工作。完成了我局第一批科级干部轮岗交流工作，调整交流干部0名（正科4名，副科6名），提拔聘任副科级干部4名，调入副处级干部名，保证了干部队伍的稳定和健康发展。
2积极配合做好局领导班子和领导干部205年度考核工作。按照上级要求，及时做好省管领导班子和领导干部205年度政绩考核、水利事业单位领导班子科学发展业绩考核的筹备、协调工作，考核评议测评等工作顺利完成。
3进一步加强内部管理。根据年度工作任务计划和水利厅下达的任务指标，完成了年度任务分解计划，修订并签署了了机关处室业务工作目标管理责任书。组织完成了44名处级以上领导干部个人有关事项报告工作。
（三）党建工作
示范性党支部建设。一是按照局党委要求对年度示范性党支部建设进行了全面安排，制定了党建工作推进计划，6月对全局上半年党建工作进行了督查推进，形成了督查报告；二是完成了各级党组织党务干部的调整和补充配备，补选党务干部9名，确保了基层党组织班子健全；三是各级党组织政治理论学习持续开展，规范有序。四是为处级以上干部、基层各管理所（电站）统一配置了第四批全国干部教育培训教材63套，为各管理所（电站）、站（段）、机关各处室及机关各支部委员配备党建工作手册8本。五是认真组织开展了庆祝建党94周年纪念系列活动。六是组织完成了全局37名处级干部“四个全面”网络教育培训工作。
2“划区设岗”活动。一是“区、岗”设置进一步规范。各基层党支部把党员“划区设岗”活动与渠道“划段包干”管理、工程建设紧密结合起来，对“区、岗”范围、职责进行完善，“划区设岗”活动与水利中心工作结合进一步紧密。二是工作措施进一步强化。各党支部制定了针对性、操作性、实效性较强的“区、岗”工作细则，通过具体措施督促落实工作职责任务，有力的促进了各项工作的顺利开展。三是考评指标进一步细化。各党支部均制定了“区、岗”考核标准，将“区、岗”党员的考核工作与个人绩效考核、年度工作考核、民主评议党员、“十佳职工”评比活动等工作相结合，激发了党员创先争优、干事创业的活力。
（四）“三严三实”专题教育
认真做好“三严三实”专题教育工作的组织、筹备和相关信息资料的整理、编写、上报。5月25日，我局处级以上领导干部“三严三实”专题教育启动以来。先后下发专题通知，对专题教育有关具体工作进行了部署。目前，全局44名处级以上领导干部专题党课已经全部完成，相关资料已按要求规范整理并上报，近期正在筹备学习研讨活动。6月8日，我局派出选手代表水利厅参加省直机关举办的践行“三严三实”争做陇原先锋主题演讲比赛中，获得三等奖。我局的践行“三严三实”争做水利先锋主题演讲比赛筹备工作基本就绪。
（五）各项人事工作
公开招聘工作。年初，我处对全局人才需求及职工未就业子女情况进行调查摸底，合理编制并上报了招聘计划。今年计划招聘专业技术人员20名，目前完成了网上报名、资格初审、复审和笔试工作。
2人事档案整理工作。按照有关要求，3月底开始对全局干部职工人事档案进行专项审核。我局管理干部职工人事档案共60份，目前已审核完成42份，计划于7月20日左右全面完成审核，进入装订整理等后续工作。人事档案室改造已全面完成，设备设施配备已到位，档案制度已进一步修订完善。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
3工资管理工作。一是按规定办理了全局在职工作人员的工资增减核算审批工作，及时兑现了各项工资及补贴（其中：工人技术等级晋升22人，转正定级3人，职务晋升2人，转岗4人，新进2人，辞职2人，招聘工正常晋升工资72人）；二是兑现发放了“全国文明单位”表彰奖励奖金和205年度职工年休假补贴；三是完成了劳动工资、退休人员情况等报表的统计上报工作，工人技术等级的资格审查报名工作（今年报名53人）；四是完成了全局在职职工、招聘工共857人互助保障金的参保工作（共计缴纳互助保障金66846元）；五是按照省上政策完成了职工基本工资标准调整工作，并认真做好相关资金的测算，人均增资380元。
4岗位设置管理工作。上半年办理完成岗位正常晋升8人，转岗2人，新签订聘用合同60份；办理上下册29人。
5专业技术职务管理工作。一是全面完成了205年度5名专业技术职务晋升人员聘任、上册等手续的办理及3名退休专业技术人员下册手续。二是完成了204年度晋升、晋级专业技术人员档案资料的收集整理和归档工作，完善了专业技术人员花名册。三是做好专业技术人员的日常管理，不断规范工作程序。四是做好206年专业技术职务晋升人员摸底调查，明确限额，从严、从优做好专业技术人员培养工作。
6干部、职工和专业技术人员教育工作。一是认真做好调研，明确年度教育培训工作重点。二是完成档案管理培训班的举办和水权改革工作培训班的筹备工作。四是做好参加党校、行政学院及省水利厅等相关部门培训班参训人员的报名协调和服务工作。
7人事调配工作。上半年调入人、辞职2人、退休7人，相关手续已及时办理。
8科技管理工作。一是配合完成了3个水利部公益类科研项目205年度任务分解、人员配置及课题进展目标的下达工作。二是完成了酒泉市、水利厅205年度2个科技支撑项目的申报工作。三是积极协助完成了205年度科研项目成果鉴定、验收、成果申报的前期筹备工作。
9外事工作。协调办理了为期5天的5名专业技术人员赴澳大利亚潞碧垦公司进行一体化闸门测控系统工程学习培训人员相关手续。目前省外办审批手续已办理，待使馆审批。全面清理了科级以上干部的因私因公出国（境）证照，清收证照6本，已按干部管理权限实行组织统一管理。
（六）安全生产管理工作
一是按照相关要求对年度安全生产工作进行了全面安排，修订完善工作计划。二是层层落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书。三是加强安全生产标准化、规范化管理建设。把安全生产管理融入每一个工作环节。四是加强安全生产监督检查力度。上半年分别进行5次专项检查和2次综合安全生产检查。五是认真做好安全生产日常管理工作，确保各项安全工作有序推进。上半年全局安全生产态势良好。
(七)双联工作
一是通过调研摸底，编制了206年双联工作方案，对双联工作进行了安排部署。二是对年度帮扶项目进行了跟踪落实，上半年帮扶资金20万已拨付华藏寺镇。三是筹备完成了上半年双联工作的督查考核，得到了考核组的好评。四是继续扩大帮扶挂职干部队伍，今年又选拔了2名优秀年轻干部到帮扶村挂职，我局帮扶挂职干部达4人。
二、存在的问题
党建工作需进一步加强。业务工作繁忙，存在重业务、轻党建现象，与基层单位相比，集中学习、开展活动较少。
2档案管理专业队伍需进一步加强。目前，我处档案管理均为兼职人员管理，为适应人事档案管理规范化、专业化、信息化和数字化建设，档案管理专业队伍还需不断加强。
3人员配备还不到位。近年来，随着国家干部人事、党建、安全生产各项工作政策性的调整和重视程度的提高，组织人事工作要求越来越高，工作量越来越大，加之繁重的双联工作任务，我处工作人员配备一直没有到位，人员不足已经影响到我处工作的正常开展。