人社局2014年上半年落实党风廉政建设责任制自查报告
今年以来，我局认真贯彻落实区委、区纪委和监察局的要求，紧紧围绕中心，服务大局，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动人力资源和社会保障工作健康发展。半年来，全局没有发生任何失职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为。 一、落实责任制，确保履职履责到位 我们在坚持局党工委统一领导、党政齐抓共管、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步落实责任制：一是明确责任目标。根据区委、区纪委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区委党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，内设各科室、局属各单位，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局科室及局属各单
