全市公开选拔县级领导干部工作总结
我市面向全市公开选拔县级领导干部工作，截止目前，圆满完成了宣传动员、组织报名、资格审查、笔试面试和组织考察等工作，取得了较好的效果，达到了预期的目的，现总结如下： 一是公选时机好，力度大。此次公选县级领导干部是在我市建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市上升为省级战略，全市上下贯彻落实市委工作会议精神，推进科学发展和跨越发展，启动区域性中心城市建设人才成长工程的重要时期开展的，是市委在喜迎十八大，着眼于新形势、新任务和新要求做出的重要决策，对调动全市广大干部群众积极投身区域性中心城市建设具有重要推动作用。这次公选是我市党政机关和事业单位联合选拔，选聘力度大、职位比较重要、涉及面比较广。公开选聘的10个职位中，涉及教育、广电、财税等多个系统，其中有3个正县级单位正职，4个副县级单位正职，3个正县级单位副职，一次性选7个“一把手”创造了我市公选历史。 二是宣传动员好，参与广。此次公选在坚持干部选拔任用基本条件的前提下，资格和条件进一步放宽。比如在年龄上，除个别职位外，报考正县级单位正职男性放宽到53周岁、女性48周岁，副县级职位男性放宽到50周岁、女性45周岁；
