2016年以来，在新区党工委、管委会的正确领导下，在上级组织部门的悉心指导下，组织人事局紧抓东进战略的重要发展机遇，以强化改革创新为引领，重点突出五项工作，深入推动基层治理体制机制创新，从严从实建设高素质干部队伍，积极打造新区人才汇聚高地， 深化机构编制管理改革，力促群团工作上新台阶，为新区三岛一区和美丽大鹏建设提供强有力的组织保障和智力支持。 一、2016年以来工作总结 （一）突出构建1+5体系，深入推动基层治理体制机制创新。 坚持顶层设计和试点先行两手抓。顶层设计方面，构建1+5体系，出台1+5文件。1是指《关于进一步加强基层治理的若干措施》。5是指5个配套文件，包括《建设社区党建标准化先行区方案》、《社区工作队伍整合方案》、《社区权责事项规范化建设方案》、《基层公共服务综合平台建设推进方案》和《社区党群服务中心运营改革实施方案》。新区党工委十分重视，从战略高度从严把握1+5文件，已经审批同意印发执行，并在葵涌、大鹏两个办事处先行试点，充分尊重基层首创精神，给足自主创新空间，为新区的顶层设计积累实践经验，提供可行样本。 公共服务综合平台建设三个走在前面。平台建设走在前面。去年在布新社区成功设立
