市委组织部2015年度工作总结材料

一年来，市委组织部部务会把社会评价带来的压力转化为动力，把社会各界的善意提醒当作改进工作的方向，坚持从自身做起，从点滴抓起，努力解决好社会各界给我们指出的问题，力争把组织部门建设成为&ldqu;讲政治、重公道、业务精、作风好&rdqu;的模范部门。现将具体情况报告如下：
　　一、把纪律和规矩挺在前面，从严加强部门自身建设
　　深刻汲取李云忠案件的沉痛教训，认真贯彻落实&ldqu;三严三实&rdqu;和&ldqu;忠诚干净担当&rdqu;专题教育的要求，着力在内强素质、外树形象、打造模范部门上下功夫，进一步严明部规部纪，着力整顿纪律作风。一是抓班子，坚持以上率下，从领导干部自身严起。部务会成员带头践行&ldqu;三严三实&rdqu;和&ldqu;忠诚干净担当&rdqu;要求，带头执行&ldqu;八项规定&rdqu;精神和廉洁从政各项规定，带头反思李云忠腐败案件，并向全体组工干部郑重承诺：&ldqu;从我做起、向我看齐，对我监督&rdqu;，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，充分发挥&ldqu;以上率下&rdqu;作用。二是带队伍，坚持严管善待，提升组工干部素质。把带队伍作为重中之重，强化组织部门自身建设，加强对组工干部的教育和引导，要求全体组工干部深刻反思和汲取李云忠腐败案件的沉痛教训，组织全体组工干部围绕李云忠忏悔录中的&ldqu;四个丧失&rdqu;开展专题对照检查，进一步正风肃纪，严格按党的政策、规章制度、组织程序办事。三是严纪律，坚持抓早抓小，大力整顿机关工作作风。禁止干部职工参与任何形式的吃请、请吃，干部考察、干部送任等活动一律不在工作单位就餐，到基层开展工作一律自付餐费，严禁组工干部接受土特产或者礼品、礼金，工作期间不喝一滴酒、不拿群众一个核桃。主动联系审计部门进行资金使用情况审计，查缺补漏，建立完善内部管理制度，规范财务管理。四是建机制，坚持长效长远，从严管理组工干部。建立组工干部个人重大事项报告制度，参照领导干部报告个人重大事项制度的做法，从严要求管理组工干部；建立实施组织部长约谈制度，定期开展组织部长谈心谈话活动；探索实行干部选拔任用工作全程纪实和责任追究、倒查制度，对违反组织人事纪律的组工干部进行严肃处理，&ldqu;零容忍&rdqu;。
　　二、自我加压奋进，努力完成年度各项工作目标任务
　　今年以来，我们重点抓了四个方面的工作：
　　（一）抓统筹、重实效，持续深入推进专题教育。一是加强协调联络。认真履行组织部门的组织协调职责，扎实抓好&ldqu;三严三实&rdqu;和&ldqu;忠诚干净担当&rdqu;专题教育，把专题教育纳入年度综合考核和党建工作述职评议内容。建立联席会议制度，整合纪检监察、宣传等部门力量，成立9个分片联系组，定期督促指导、研究专题教育工作，解决存在的突出问题。二是扎实抓好学习教育。切实把专题学习研讨作为专题教育的&ldqu;重头戏&rdqu;来抓，在每次专题学习研讨前，明确时间要求、发言主题、重点发言人，对研讨计划、发言材料等进行严格审核把关，确保不走过场、取得实效。充分发挥反面典型的警示作用，把对照反面典型查找剖析问题作为专题学习研讨的&ldqu;必修课&rdqu;。24名市级领导带头讲授专题党课，03个县处级以上领导班子主要负责同志讲专题党课55场次。以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，把&ldqu;三严三实&rdqu;要求贯穿干部教育培训全过程，持续抓好干部教育培训工作。三是从严抓好问题整改。深入开展&ldqu;八个严禁&rdqu;专项整治、&ldqu;为官不为&rdqu;问题和不作为、乱作为等损害群众切身利益问题专项治理，开展了4次专项督查，查处典型案件9起，给予党纪政纪处理6人，组织处理3人。县处级以上领导班子和领导干部开列&ldqu;问题清单&rdqu;5763条，逐一制定了整改措施，实行销号整改。
　　（二）严程序、重规范，加强和改进干部选拔任用工作。一是加强对领导班子和干部队伍的考察了解。结合新一轮后备干部、206年县乡党委换届等工作，深入9个县（市、区）、80余个市直属单位，采取专题调研的方式，对市管领导班子的运行情况和领导干部履职情况进行了解，及时掌握干部思想工作动态，了解和识别干部。对各地各单位近0年来选拔任用的干部进行统计，加强分析研判。针对党外干部、女干部、少数民族干部来源渠道单一、结构不尽合理、总量偏少等问题，联合统战、妇联、民委等部门组成调研组深入调研，形成调研报告，建立&ldqu;三类干部&rdqu;信息库，研究提出对策措施，为进一步加强&ldqu;三类干部&rdqu;培养选拔工作打下基础。二是认真落实干部选拔任用的知情权、参与权和选择权。在提名动议环节，将提名推荐干部权力交给单位党委（党组），经充分酝酿或集体研究，向市委推荐初始提名建议人选。在推荐环节，按应参会20%的比例确定党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加民主推荐会，尽量让知情群众参与到干部推荐工作中。在考察环节，把民主推荐情况与平时了解的情况、干部的一贯表现和人岗相适结合起来，由单位党委（党组）集体研究确定考察对象，并及时将干部考察评价的内容、程序、方式、结果等予以公开，安排更多关联度高、知情度深、代表性强的群众参与民意调查、民主测评，扩大普通群众对干部考察工作的有序参与。在讨论决定环节，严格按照市委组织部部务会讨论、&ldqu;五人小组&rdqu;会议酝酿、市委常委会议讨论三个步骤进行，坚持实行市委常委会讨论干部无记名投票表决制度。三是严把干部选拔任用关口。修改完善《XX市市管干部选拔任用工作流程》，规范干部选拔任用工作程序。实行干部选拔任用工作全程纪实制，严把动议、推荐、考察、讨论决定、任职等关口。严格落实各级党委（党组）在选人用人上的主体责任，要求各级党委（党组）在向上级报送拟提拔或重用人选时书面说明理由，并对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。征求意见节点前移，在初步人选确定后就及时征求有关部门的意见建议，全年共征求意见建议43次230余人。重点抽查核实了06名拟提拔为县处级领导干部人选、县处级后备干部人选和转任重要岗位人选的个人有关事项报告，对报告不实不全的5名同志进行了批评教育。四是认真落实干部政策。针对基层公务员&ldqu;晋升难、待遇低&rdqu;的问题，在各县（市、区）全面组织实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，5430人晋升了职级，占县以下机关公务员总数的29%。认真执行省委稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇的文件规定，采取每月5日报告工作进度、随机督查等方式，督促推动各县（市、区）落实乡镇设置非领导职务、选任乡镇领导干部、发放乡镇工作补贴等工作。
　　（三）抓基层、强基础，切实加强党的基层组织建设。一是认真落实党建主体责任。健全和落实党建工作责任制，把基层党建工作纳入年度综合考核，分值从5分提高到30分。全面推行&ldqu;联述联评联考制度&rdqu;，督促各级党组织书记落实&ldqu;第一责任人&rdqu;职责。二是不断提高村级党组织服务能力。推广党员积分制管理、固定党日、网格化管理等，探索发挥党员作用的有效途径。在全市82个村（社区）推开&ldqu;五民服务中心&rdqu;创建，中组部《组工通讯》205年第38期刊发了XX的做法和经验。整合资金27亿元，启动了首批782个村（居）民小组活动场所建设。着力建设&ldqu;群众办事不出村&rdqu;网络服务平台，实现服务型党组织综合平台建设全覆盖，将党组织关系介绍信、党员管理、党费收缴等0项便民事项整合进驻平台。三是着力提升社区党建水平。在社区推行&ldqu;三站合一&rdqu;，整合&ldqu;党务、政务、商务、居务&rdqu;服务功能，创新了服务群众&ldqu;万事办&rdqu;、社区&ldqu;连万家&rdqu;等品牌。采取&ldqu;现场观摩+观看专题片+交流发言+领导点评+签订责任书&rdqu;的方式召开全市社区党建工作现场推进会，全面启动社区党建规范化建设3年行动计划，使全市的社区党建工作水平实现整体提升，走在了全省前列。四是切实加大基层投入保障。市、县两级今年投入近7000万元用于提高村组干部待遇，确保行政村干部岗位补贴每月不低于650元、社区干部生活补贴每月不低于2000元；村（居）民小组干部待遇提高到每月20元以上，其中&ldqu;一肩挑&rdqu;的80元以上，高于省委规定的村民小组干部不低于50元、&ldqu;一肩挑&rdqu;的不低于70元的标准。落实村（社区）干部养老保险，市、县两级财政按照3：7的比例，每年市级财政投入近3000万元为村（社区）干部购买养老保险。落实社区服务群众专项经费2235万元，按照每个行政村不少于3万元、每个村（居）民小组不少于000元标准，落实党建工作经费。增强基层造血功能，开展股份合作的404个村（社区），年集体经济收入都有明显增长。
　　（四）抓创新、聚人才，着力营造人尽其才的良好环境。全面落实市委《关于创新人才工作机制促进经济社会发展的意见》，大力实施重点人才工程。一是统筹推进&ldqu;珠源&rdqu;系列人才培养工程。会同有关部门启动了首批&ldqu;珠源&rdqu;系列人才培养，评选产生了&ldqu;珠源产业技术领军人才&rdqu;初步人选5人、&ldqu;珠源教学名师&rdqu;初步人选0人、&ldqu;珠源名医&rdqu;初步人选5人、&ldqu;珠源文化名家&rdqu;初步人选3人、&ldqu;珠源技能大师&rdqu;初步人选6人。各县（市、区）积极创新人才培养选拔机制，采取&ldqu;校厂联合&rdqu;方式培养技能人才、依托招商引资项目引进人才、实施人才技能扶贫、开展&ldqu;十百千万&rdqu;农村实用人才培养等工作，为经济社会发展增添了动力。二是认真落实省委人才项目。4人入选&ldqu;云岭首席技师&rdqu;、人入选&ldqu;云岭名医&rdqu;、5人入选&ldqu;云岭教学名师&rdqu;、690人入选云南省青年人才培养计划、人获&ldqu;云南省青年创业省长奖&rdqu;，建成全省高层次人才创业示范基地个、省级院士专家工作站5个、省级专家基层工作站0个，人入围云南省第四届&ldqu;兴滇人才奖&rdqu;提名人选。落实高端人才激励政策，共发放人才奖励089万元。三是建立人才合作新模式。与静安区建立人才培养交流合作机制，定期到静安区学习先进经验、培养人才。
　　三、直面问题，不断加强和改进组织工作
　　一年来，通过不懈努力，取得了一定的进步，但认真总结，仍然存在一些问题，比如工作作风有待进一步改进，在如何拓宽干部选拔视野、考准考实干部、推进干部能上能下等方面还需进一步加强。关于干部调任政策门槛较高、打破身份限制、畅通干部交流渠道等问题，我们已先后形成了《关于干部工作若干问题的思考及建议》、《市县乡党委换届工作调研报告》等材料，采取多种方式向上级主管部门请示汇报，争取政策支持，但受限于政策瓶颈，现在还没有得到有效落实。
　　下步工作中，我们将认真研究广大干部群众对我们提出的意见建议，紧紧围绕打造模范部门的目标，重点抓好四个方面工作：一是把从严从实管理干部落到实处。紧紧抓住理想信念这个根本、从严治吏这个核心、领导干部这个&ldqu;关键少数&rdqu;，突出&ldqu;三个鲜明用人导向&rdqu;，结合换届工作，统筹做好干部的选拔任用工作。二是把书记抓党建要求落到实处。抓住&ldqu;书记抓党建&rdqu;这个牛鼻子，用好&ldqu;党建述职评议考核&rdqu;这个指挥棒，把党建工作责任&ldqu;实体化&rdqu;。深入抓好&ldqu;为官不为&rdqu;、&ldqu;不作为乱作为&rdqu;专项整治，严明政治纪律，严肃党内政治生活，努力打造&ldqu;对党忠诚、个人干净、敢于担当&rdqu;的高素质干部队伍。三是把服务型党组织建设要求落到实处。强化基层党组织的政治引领和服务功能，突出重点、突破难点，统筹推进农村、社区、机关、非公经济和社会组织等各领域基层党建工作。四是把从严从实管理组工干部要求落到实处。持续开展部风教育，从严整顿作风，做到重大问题明辨是非、重点环节坚持标准、重要时刻顶住压力。把&ldqu;三严三实&rdqu;落实到公道正派上，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私，让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正，努力营造风清气正的选人用人环境。